我在工厂工作了三年零8个月无缘无故辞退怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

先去问一下你工作的单位，他们有什么说法，如果答应另外给你补偿金，也就是另加四个月的工资，大致也就这个样子。如果他们什么也不给，你必须维护自己的合法权益，先带着劳动合同去所在地劳动局咨询，因为这涉及劳动争议了，一般是没有违反劳动合同规定辞退员工，要给员工每一年工龄一个月的工资，超过半年的算一年，这样你的工龄应当算作四年。另外如失业金等按当地的有关规定，如果单位不从，可以申请劳动仲裁，劳动部门一般会帮员工解决问题。

Answer 2

如果是用人单位原因解除合同，工作三年零8个月，应该给4个月工资作为补偿金，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿，即给8个月工资。

Answer 3

只要在合同期内就可以要赔偿，不在合同期内，或者合同不在续签就没有赔偿。

Answer 4

依据《劳动法》相关规定，你可获得4个月薪资的劳动补偿。

Answer 5

只要是在合同期内会按照干一年赔偿一个月工资不满一年按一年计算