遇到小心眼的同事总是拉拢别的同事想孤立我,给别人吃的特意不给我,就想气我,我该怎么办啊?

如题所述

说明你和这个同事是有矛盾,所以这个同事才会拉拢别的同事,而且给别人吃的,特意不给你,你可以淡然处之,不要理会即可。私下跟这个同事好好沟通,解决你们之间的矛盾。
同事间如何做好有效沟通

好心态才有好同事

  同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系。以大局为重,多补台少拆台;对待分歧,要求大同存小异;对待升迁、功利,要保持平常心,不要嫉妒;在发生矛盾时,要宽容忍让,学会道歉

以大局为重,多补台少拆台

  对于同事的缺点如果平日里不当面指出,一与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起,就要有集体意识,以大局为重,形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时,要形成“团队形象”的观念,多补台少拆台,不要为自身小利而害集体大利,最好“家丑不外扬”。

对待分歧,要求大同存小异

  同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。因此,与同事有意见分歧时,一是不要过分争论。客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。实在不能一致时,不妨冷处理,表明“我不能接受你们的观点,我保留我的意见”,让争论淡化,又不失自己的立场。

对待升迁、功利,要保持平常心,不要嫉妒

  许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
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第1个回答  2020-12-02
1、不与她正面争吵,不与她一般见识

那些心胸狭窄的人,如果你和他们发生的正面的冲突,那个时候她一定会记恨你,不敢和你做什么样的事情,她都会想办法刁难你,想看你出丑。

所以面对这种会在背地里使一些阴招的人,我们就要学会不与他正面的冲突,也不要和他一般见识。在职场中一个人的素养是通过一个人的行为展示出来的,我们千万不要因为一些人素质低,跟着也让自己的素质偏低。


2.能远离的就远离,不与这样的人深交

在职场中有很多人都可以通过长期的合作变成朋友,但是如果你的同事是这种心胸狭窄的人,那么你一定不要与他深交。不要与他做朋友,否则的话在你日后的生活中,他就会给你带来很多的麻烦,给你带了很多负面的情绪。

其实不管是在生活中还是在工作中,我们是很容易被周围的人情绪所影响的,如果在工作中他不断地给你带来负面情绪,成为你的朋友之后,他又会在生活中去影响你,那么你的人生就会充满负面的情绪,不仅自己变得不快乐,也会让自己的家人朋友变得都不快乐。


3.不能一味地退让

每个人都有惯性的思维,在职场中,如果面对那些心胸狭窄的人,我们一直体谅的话,就会让他形成一种习惯,那就是他觉得我们所做的一切都是应该的。

我们可以为了与他减少冲突而不与他争吵,但是我们也绝对不能一味地退让。当涉及到原则性的问题的时候,也要站出来好好的理论一番,坚决不能让他养成一个我们是错的习惯。本回答被网友采纳
第2个回答  2020-12-07
1、不与她正面争吵,不与她一般见识
那些心胸狭窄的人,如果你和他们发生的正面的冲突,那个时候她一定会记恨你,不敢和你做什么样的事情,她都会想办法刁难你,想看你出丑。
所以面对这种会在背地里使一些阴招的人,我们就要学会不与他正面的冲突,也不要和他一般见识。在职场中一个人的素养是通过一个人的行为展示出来的,我们千万不要因为一些人素质低,跟着也让自己的素质偏低。

2.能远离的就远离,不与这样的人深交
在职场中有很多人都可以通过长期的合作变成朋友,但是如果你的同事是这种心胸狭窄的人,那么你一定不要与他深交。不要与他做朋友,否则的话在你日后的生活中,他就会给你带来很多的麻烦,给你带了很多负面的情绪。
其实不管是在生活中还是在工作中,我们是很容易被周围的人情绪所影响的,如果在工作中他不断地给你带来负面情绪,成为你的朋友之后,他又会在生活中去影响你,那么你的人生就会充满负面的情绪,不仅自己变得不快乐,也会让自己的家人朋友变得都不快乐。

3.不能一味地退让
每个人都有惯性的思维,在职场中,如果面对那些心胸狭窄的人,我们一直体谅的话,就会让他形成一种习惯,那就是他觉得我们所做的一切都是应该的。
我们可以为了与他减少冲突而不与他争吵,但是我们也绝对不能一味地退让。当涉及到原则性的问题的时候,也要站出来好好的理论一番,坚决不能让他养成一个我们是错的习惯。本回答被提问者采纳
第3个回答  2019-03-02
其实真的非常好办,不要管他,换个心态去看待问题,你就想这是一个自私的人,这是一个拉帮结派的人,不会团结同事而是孤立,这样的人以后也不会有什么太大的出息就好了,不用想太复杂,反正你应该也不喜欢和稀罕他拿给别人的东西吧,你可以做到
1、多看到他的好处,不要和他计较
2、自身调节一下心态,不要被他牵着走
3、多主动和其他同事走动,多听听别人给你的意见
这样你就可以更友好和自然地融入团队生活当中了哦,话糙理不糙,请采纳,谢谢,祝好!
第4个回答  2019-06-12
建议从自身找一下原因,看看是不是什么时候说了或者做了得罪他的事情,如果有的话,跟他解释清楚,把误会解解开。望采纳