看看你周围的人，他们有的冷静沉着、做事有条不紊，每天早上花十分钟把当天的工作列在电脑桌前的标签上，轻重缓急，由难到易，做完一个划一个勾，直到下班，未完的事项，留下来，如此往复，很快便得到老板的赏识，步步高升；
而有的人则潇洒得多，从九点踩着点到公司，点开QQ，点开新闻，从头条，到娱乐，到体育，到游戏，到社会……轮流点开那一个个吸引自己眼球的新闻标题，然后登陆微博，甚至眼瞅着老板不在，在浏览器里打开淘宝，看看最近有没有促销的要买。
还有人呢？很早就来了，很晚才走，但是你不知道他在干什么。他们好像很忙，走路在小跑，经常加班，加班的时候必发朋友圈，一边发一边配一篇鸡汤文，感动自己，但他们却能将一份最重要的文件给忘掉，能将报告里的标题给敲出一个错别字。看着他们忙碌的身影，你在想，他们到底是怎么工作的？
毕业两年，为何你的同学年薪都十万，而你还是月薪三年，问题出在哪里呢？
如果你还在读书的话，告诉我，是不是那个成绩超级好的，却不是最努力的那个。是不是那个成绩很好的学霸，体育也不错，篮球打得好，还参加学生会，学生工作做得也好，甚至可能还有些小众爱好，摄影，写作，看话剧什么的。
而那些天天被老师骂，不写作业，调皮捣蛋的，除了学习一窍不通之外往往还爱哗众取宠，脏话连篇，对老师不尊重，好像做什么都一般！
活了二十几年，才发现，这个规律在每个年龄段都有，在很多行业中都存在，哪里都有“年薪十万与月薪三千”的差别存在。即优秀的人往往什么都优秀，一般的人，好似什么都很普通。这就印证了那句话，优秀是一种习惯。
撇开智商，容貌以及你有一个王思聪他爸那样的好爹以外，最能区分一个人的，就是习惯了。
根据正态分布曲线来说，大多数人都是普通人，我们假定忽略上述的几种先决条件的差异。
你想想，这到底是为什么？是什么制造了人与人最后的那个不可逾越的鸿沟与不平等呢？努力？坚持？自我认知？聪明与否？习惯？
诚然，这些很重要，但如果只能选一个的话，我选习惯。
做事之前先想怎么做这个事儿，理清自己的思路，这比盲目去行动要好得多，这跟智商无关，这是习惯；上课的时候认真听讲，边听边思考，举一反三，这也是习惯；做作业的时候把重点和难点还有易错点记录下来，印在脑子里，当考试的时候出现这类问题，条件反射就能知道这是陷阱......这些都只是小习惯而已，稍稍注意，就能很好提高工作效率的一件事。
习惯经过时间的累积，会裂变释放出不可估量的能量。
头悬梁，锥刺股，你可以悬一天，你可以锥一个月，但这种行为本身就暗示了这是背弃人意志的行为，需要人与自己的意志作斗争，让你不舒服的一种行为，这不是可持续的，三天打鱼两天晒网的冲动从来就不会让你的生活有丝毫的改变。
习惯与刻苦、坚持这些字眼最大的区别是，习惯就是顺其自然的一件事，而刻苦、勤奋、坚持需要克服重重阻碍，习惯是一马晴川，奋斗是翻山越岭。
小时候，村里跟我长大的一个朋友，他长我几个月，我们的父母都很要好，我们上同一个班，成绩也半斤八两，甚至他是那个八两，我是那个半斤。我们在一起做同样的游戏，同样的老师，同样的环境，甚至吃喝拉撒也都差不多，但有我比他爱看书。我认为就是因为这个原因，慢慢的从初中，到高中，渐渐有了差距，我上了大学，他高中没读完就打工去了，工厂的流水线，一个月休一天，每天上12个小时，三千块。上了大学我依然会看书，我甚至都不知道为什么要看书，大概就跟同宿舍的他们打游戏一样，这成了本能，没事的时候就看，没事的时候就写，几年之后又和周围的人有了些许差距，后来毕业坚持看书，进了事业单位，来到了一个新天地，遇到了很多很厉害的人，985的研究生，还有博士，也有清北毕业的，我们同一个单位，甚至同一间办公室，差距被一点一点的磨平。
再回过头来看，跟当初的那个发小，还真不是勤奋，不是坚持，不是智商造成了这种差距。很多年后，当你回去，跟他再也没有多少共同话题的时候，当他只能用羡慕的眼神看你的时候，你知道，这巨大的鸿沟，是积年累月的习惯在起作用。
人生就像是在过马路，你穿过了一个接一个的绿灯，而有的人或许因为慢了一步，仅仅的一步就被那个红灯挡住，经年累月，你再转身的时候，那个人已经不见了。你们开始有了不同的生活，也有了不同的方向，但请记得，红绿灯只是巧合，重要的是，你从未停下的脚步，你一直在奔跑。你无论何时都不会放弃自己的好习惯。
快到下班的时候了，老高和小雯正在办公室讨论最新的营销方案，突然两人的手机屏幕都亮了。
老高划开屏幕一看，原来是本月的工资到帐了。老高笑着对小雯说：“昨天就听你念叨，说怎么还不发工资，这下你又可以造作了。”
“造作啥啊？刚刚还了信用卡，已经没了。”小雯一边拿着手机进行还款操作，一边回答老高。
“不会吧？只听说过有月光族，你这是秒光族啊！刚到帐就光了？厉害啊！这个月剩下的日子你怎么过呢？”
“刷卡呗！信用卡刷完了，还有花呗、白条啊！先用了再还呗！”
“还是悠着点儿吧，有空研究一下理财吧，别成了卡奴。”
“唉！”小雯叹了口气，“这点工资理什么财啊！你是不知道女孩子有多少花钱，这从头到脚都要花钱啊！”
还没等老高说话，小雯瞟了一眼门口，凑近了小声说：“听说公司副总以上的领导，月薪比我年薪都多。”
“嗯，差不多，还没算年终奖呢！”
“唉，你说都是上班，差距咋这么大呢？”
“你还别说，我专门研究过像公司曹总、刘总这些职场高手和普通员工的差异，真是有规律可循的。”
小雯睁大了眼睛，“快说来听听。”
“首先，我觉得职场菜鸟和高手最大的区别在于，高手有着清晰的目标，而菜鸟只知道瞎忙。并且把忙当成一种荣耀。”
“是啊，朋友圈里经常晒加班的都是普通员工，老总们好像从来不晒加班！”小雯若有所悟的说。
”对！”老高点点头，“老总们关注的是目标是否达成，是以结果为导向，是这一阶段的营销活动、kpi指标、各种任务有没有达成。如果没有完成，加再多班也没有意义。所以你看领导们如果发朋友圈，也是说目标达成，感谢大家努力！而普通员工最喜欢说的一句话就是‘没功劳也有苦劳’，觉得加了班了就是付出了，却没有关注目标结果。”
“嗯，你这么一说，好像真是这样。高手关注的是目标和结果，而不是瞎忙，也不是加了多少班，而是有没有完成目标。”小雯也点了点头。
“第二，职场高手做事情非常有规划，总是先做重要的事。而普通员工的工作状态常常是瞎忙，忙到哪儿算到哪儿。”
“是啊！我常常就是一忙起来就昏天黑地的，一看时间要下班了，也不知道自己忙了些啥。”
“所以，我们工作之前一定要分清楚轻重缓急，做好优先级的排序。还记得我之前跟你说过的四象限工作法吗？”老高问道。
“记得，不过平时也不常用这方法。”
“光懂道理有什么用，你要用啊！每月、每周、每天都要把手头的事情拿出来，捋一捋，排出优先级，先做那些重要的和紧急的。”
老高说着说着，看见小雯嘟起嘴，觉得自己可能语气太重了，笑了笑。
“当然了，这些习惯要慢慢养成，等你养成了习惯，自然而然就会去用这方法了。我们来说第三个不同，高手懂得合理分配资源，懂得取舍，他们通常做的是减法。而职场菜鸟、普通员工总是分不清重点，平均分配时间和其他资源，所以很难把事情做出彩。”
“我记得你之前跟我讲过二八法则，是不是应该把80%的资源分配到20%重要的事情上去？”
“对，就是这个意思。”
“还有一个重要区别，就是职场高手不光是关注现在，同时也放眼未来。”老高停了一下，看了看不雯，“这句话听起来有点虚，举个例子吧。如果两份不同的工作摆在你面前，让你选择。一份是收入比较高，但是未来没有什么发展前景；另一份是收入比较低，但是可以有更好的成长空间。你选哪个？”
“我估计会选工资比较高的，因为钱总是不够花啊！”小雯苦笑了一下。
“这就是差别。其实从起点来看，绝对值的差别并不大。但如果成长速度不一样，那将来的差距就大了去了。打个比方，同样都是出行。你骑上单车就出发了，我花了点时间找到了一辆汽车。就算你领先了一段路，又如何？我赶上你，超过你只是时间问题。”
“是啊！这么一说，还真是。同一级别的岗位，工资差别再大也没多少。但是如果到了高管这一级，可能就是十几倍的差别了。”
“职场上打拼，能收获的除了工资收入，就是自我的成长。如果你现在的收入不能让你自己满意，那就利用你在这个职位上所能学到的所有东西，让自己最大程度的去成长。下一个岗位，下一份工作，会补偿你的收入。网上有句话说得好：在这个动态的世界里，请不要静态的生存！”
“唉，我的工资一直是静态，好久没长过了。”小雯又叹了口气。
“与其焦虑，不如选择迎接新事物新变化。马云说过:大多数人输在对新生事物的态度，第一是看不见，第二是看不起，第三是看不懂，第四是来不及！”
“我还是比较接受新事物的，有什么新款的化妆品啊，新款服装，我一般都很乐意接受。”小雯说着自己也笑了。
老高没有理小雯，接着往下说，“大多数时候选择比努力更重要，如果你选择挑战，拥抱机遇，主动学习最新的技能，让自己不断成长，就能领先一大批人。不光要低头赶路，还要抬头看路。有时候因为选择了错误的道路，再努力也没有用。不是有句话，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，其实也就是说的要好好选择战略。”
看着小雯的眼神有点迷离，老高说道：“今天啰嗦的有点多，有好多我自己也是在学习和修炼中，让我们一起努力吧！”
“嗯嗯，我还知道一点，就是要学习和模仿高手的工作方法和思维，有你这个高手指导我，我一定好好学习，好好成长！”
今天就和大家分享到这儿，我是欣星，想知道更多的职场技能和成长心得请关注我!
工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报，是企业直接支付给员工的劳动报酬，它是保证社会再生产得以进行的必要条件，是按劳分配主体原则的重要体现。
工资不能等同于薪酬，在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。
报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。
人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
扩展资料：
什么是工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(
薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
薪资通常指的是员工所获得的基本工资或薪水，是雇主向员工支付的直接报酬。薪资通常是按照一定的时间周期（如小时、日、月或年）支付的固定金额，以对员工的工作进行补偿。
薪酬则更广泛地涵盖了员工所获得的全部报酬，不仅包括基本工资，还包括各种形式的额外福利和奖励。薪酬可以包括津贴、补贴、奖金、股票期权、福利计划（如医疗保险、退休计划）以及其他非金钱性的福利（如灵活工作时间、培训机会）等。
因此，薪资主要指的是直接支付给员工的基本工资，而薪酬则是更广泛地包括了所有员工所获得的报酬，无论是直接的货币形式还是其他形式的福利和奖励。