虽然我们这个城市不大,但是我也发现了同样的问题,好像一些实体经济企业他们员工的工资都不高,交了各种保险之后可能就所剩无几了,3000块钱以上的就很不错不错的了(黑龙江这边的一个三线城市)。
仔细分析一下,这也不难理解,什么东西都是物以稀为贵,什么东西一多了就不值钱了,劳动力也是一个道理,有技术的劳动力肯定工资还是高的,就是那些单独重复性的劳动,工资高了也没有啥价值,因为人家随处就可以叫做招到人,没有必要给你高工资对吧?
企业定工资也不是胡来的,他会参照当地的平均工资,在这个基础之上,公司是企业随便定的,他想给你多一点多一点,少一点就少一点,最终的目的就是为了能够用最低的成本换来最多的劳动力,你愿意干那没办法,你可以选择不干,这是一个双向选择。
再说一说这些娱乐类还有金融类的企业,你可以发现这些工作没有一点技术是干不了的,他需要一定的知识和技能来操作,所以有技术的工作到什么时候都是吃香的,有一技傍身就饿不死。
在竞争力这方面有一定的优势,所以他们就会拿到高的工资,互联网娱乐这些正在一个风口浪尖的势头上,一切都是向上发展,能够把握住新事物的弄潮儿,自然就会捞一桶金,他们事先把握了这个时代的脉搏,他们懂得如何用这种流量来换取利润,所以他们就赚到了钱,而那些只懂得在工厂里没日没夜上班的人,他们动的是手不是脑,赚低工资也无可厚非。