我是财经大学会计专业大四在读。原本想申请国外的研究生，所以参加了学校去美国大学交流一年的项目；只是现在突然改变了心意，想要直接去四大这样的会计师事务所工作。只是现在好像错过应届毕业生的招聘季了，所以想问下如果参加今年秋季的招聘是不就不算应届毕业生了？以及四大对于我这种情况的人是怎么看呢？同时 我只有一些实习经验，有六级成绩，出国交换一年学了一点美国的会计、英语听、说应该也提高不少，只是没有考过CPA。我这种情况申请四大有可能吗？谢谢大家的建议。
我可不可以问下四大招人的时候主要考察什么能力呢？我需要从哪些方面努力能够提高被录取的概率？另外，我听说，这一、两年四大招聘竞争特别激烈，是这样吗？如果我是地方到财经学校毕业，可以考虑申请北京四大吗？谢谢。
追答笔试主要考察基本的数理逻辑和语言逻辑，就是SHL测试，你网上去搜一下，一搜一大把；就是考一些基础的数字运算和阅读理解，各家在这个部分对英语的要求有不同，比如DTT就是用中文考语言逻辑而KPMG则是用英文。
录取率取决于当年的计划招聘人数和实际报名人数之比，一般一线所比二线所的录取率要高一些；笔试是淘汰人最多的一个环节。面试阶段就是be yourself了，四大面试就是看一个感觉，把自己最真实的一面展示出来就好。
最近两年四大有拓展招聘面的趋势，一些以前不在考虑的院校也进入了四大的找人范畴，所以在一定程度上加剧了竞争，但是对本身具有竞争力的院校毕业的学生来说影响不大。
地方院校申请北京四大是完全可以的。不过现在北京四大每年解决户口的数目有限，据说每年都是摇号，这个需要斟酌。另外就是北京的四大同级别的工资只比二线所高10%，但生活成本却高很多，这个也是北京四大对外地毕业生缺乏吸引力的地方。
我想问下四大招聘主要看竞争者的哪些能力呢？以及四大招聘这一两年激烈到什么程度呢？谢谢
追答普华永道为例：每年5.6月份都会有新进职员，都是每年各个院校的，也有非会计专业、也有非应届毕业生，海归啊，专八啊很常见，各地方招聘人数有所区别，大概都在9月份正式入职，主要工作就是去各地做审计工作，竞争是很激烈了，只有你在那个环境了，才知道竞争的激烈，但是前提是你的取得CPA，不然你连去竞争都做不到的。四大的待遇值得去竞争。
追问非常感谢你的回答。我想进一步问下，9月入职的人是什么时候开始投简历？是前一年的9、10月份？还是其他时候？另外，取得CPA再去竞争，是指只有考下来CPA才可以考虑申请四大？还是说，进入四大之后，有了CPA是一种提升的保障？另外，填网申时，是选择申请像北京、上海这种招人多、竞争也激烈的地方比较好呢，还是去像大连、杭州这种招人相对少、竞争相对也小的地方好？有没有四大目标学校这种说法？大致包括哪些学校呢？谢谢
追答我记得面试后本专业的就不用进行内训了，只有非专业的才进行内训，内训的时间（普华永道为例）都是6月中、下旬或7月上旬开始的，所以投简历应该要提前些；你可以先去四大来做，但要是想有晋升的空间你就要取得CPA的职称了，不然你只能打下手，所以才造就了四大竞争激烈，很多人坚持不下来的情况；去哪个 城市，人多人少都没区别的，工作量都是一样的，所以挑一个自己喜欢的城市吧；目标大学方面专业的就是针对国内这些名牌的财经大学了（例如东北财经等了），非专业的一样也是需要好学历的大学，你了解到他们的内训你就知道了，都是怪物，各种天才，我接触的非专业做内训的新进职员多，所以相对了解他们。
追问真心感谢你的回答，我觉得非常受用！只是已经选了最佳答案，所以不能再选了。谢谢前辈，我会努力的！