第1个回答 2019-01-14
锻炼人的情商，其实就是站在别人的角度上想问题，最好的职位是秘书，精准的揣测领导的意图，合理的组织调度工作，维护人际关系。锻炼人的情商不是靠读书写字的，当然了，读书也可以学到不少东西，但是更多的是实际生活中的经验，例如说在酒桌上，你应该去给领导倒酒，但是你要分清楚什么场合倒一杯，什么场合倒半杯，什么场合不能倒，还要把控好节奏，场面冷了讲几个段子，场面太激烈了怎么转移话题，甚至考虑下如何脱身，都是需要细节把控的，总之，一定要心细，一定要预测，一定要有几种解决问题的方案，一定要应变及时！最好做日记，每天把当天做错的事儿过一遍，看看哪里有做错的，总结一下。锻炼人的情商，其实就是站在别人的角度上想问题，最好的职位是秘书，精准的揣测领导的意图，合理的组织调度工作，维护人际关系。锻炼人的情商不是靠读书写字的，当然了，读书也可以学到不少东西，但是更多的是实际生活中的经验，例如说在酒桌上，你应该去给领导倒酒，但是你要分清楚什么场合倒一杯，什么场合倒半杯，什么场合不能倒，还要把控好节奏，场面冷了讲几个段子，场面太激烈了怎么转移话题，甚至考虑下如何脱身，都是需要细节把控的，总之，一定要心细，一定要预测，一定要有几种解决问题的方案，一定要应变及时！最好做日记，每天把当天做错的事儿过一遍，看看哪里有做错的，总结一下。
第2个回答 2018-03-16
锻炼人的情商，其实就是站在别人的角度上想问题，最好的职位是秘书，精准的揣测领导的意图，合理的组织调度工作，维护人际关系。锻炼人的情商不是靠读书写字的，当然了，读书也可以学到不少东西，但是更多的是实际生活中的经验，例如说在酒桌上，你应该去给领导倒酒，但是你要分清楚什么场合倒一杯，什么场合倒半杯，什么场合不能倒，还要把控好节奏，场面冷了讲几个段子，场面太激烈了怎么转移话题，甚至考虑下如何脱身，都是需要细节把控的，总之，一定要心细，一定要预测，一定要有几种解决问题的方案，一定要应变及时！最好做日记，每天把当天做错的事儿过一遍，看看哪里有做错的，总结一下。
第3个回答 2019-01-13
工作的特色和土壤不一样，
需要的情商也不一样。
1、很多刚毕业的大学生，都希望能干
一份非常锻炼人的工作，所谓的“锻炼
人”的内涵，正包括提高情商。
2、高情商意味着一流的人际关系
能力，高超的心理素质，练达的人情，
还有胆色。在丛林法则的社会，没有
高情商的人，很难混得好。
下面说说我对情商的看法
1、官场有官场的情商，
黑道有黑道的情商，
商人有商人的情商。
拿做买卖和体制内这两种工作来说，两者都要讲究圆滑通融，但获取社会资源的方式不同，导致了这两类人的情商内涵不一样。比如，生意人的情商在于主动性，自带激情，善于勾兑关系，而体制人的情商，在于隐忍、执行，和面面俱到。
工作的特色和土壤不一样，需要的情商也不一样。
2、存在提高情商的工作吗？
到底存不存在一种非常牛的工作，可以把情商低的人培养成人情练达的情商高手、人精呢？
答案是：没有。
很多年轻人把工作想象成了学校，浪漫地以为工作可以帮助他德、智、体、美、劳全面发展。而工作的本质是你出卖时间和劳动力，资本家付给你薪水和报酬，一手交钱一手货的买卖而已。
对于任何一个老板或者高级职业经理来说，设计用人岗位时都不需要负责把员工培养成高情商的人。
因为如果他们知道一个候选人情商很低的话，就不会录取了，没人愿意给自己找麻烦。所有岗位都默认你应该是一个情商正常的人。
那么聪明的人会问：情商高的人会获得工资的高溢价么？或者说，有没有一种高大上的工作专门为高情商的人准备的？
答案是：没有。
即使以压力最大，薪酬最高的外资投行来说，投行表面上会给人一种错觉，认为胜任投行的工作需要足够的情商和聪明。但其实投行的业务部门进行招聘时的潜规则是要看候选人的“爹”：家庭背景和背后的社会资源。
结论就是，情商很重要，但公司不负责培养，这个能力是你要自己重视和培养的。
那么情商该如何培养？
答案是：在斗争拼搏中养成。
第4个回答 2019-01-13
锻炼人的情商，其实就是站在别人的角度上想问题，最好的职位是秘书，精准的揣测领导的意图，合理的组织调度工作，维护人际关系。锻炼人的情商不是靠读书写字的，当然了，读书也可以学到不少东西，但是更多的是实际生活中的经验，例如说在酒桌上，你应该去给领导倒酒，但是你要分清楚什么场合倒一杯，什么场合倒半杯，什么场合不能倒，还要把控好节奏，场面冷了讲几个段子，场面太激烈了怎么转移话题，甚至考虑下如何脱身，都是需要细节把控的，总之，一定要心细，一定要预测，一定要有几种解决问题的方案，一定要应变及时！最好做日记，每天把当天做错的事儿过一遍，看看哪里有做错的，总结一下。