意见不同的情况与解决办法
1、与领导意见不同
作为下级，如果领导的意见确实存在严重的错误，可以在适当的场合以适当的方式委婉地补充自己的建议，切记不可以在公开场合理直气壮地指出领导的错误，这么做，既让领导丢了面子，也无法让领导接受你的任何建议和意见。
2、与团队意见不同
团队是一个整体，凝聚力和专业的合作意识是团队的精神核心，如果自己的意见和团队中的极个别人相左，可以尝试动员大家的力量，影响极个别的异议份子，当然前提是你的思路和建议是正确的。如果你和大部分团队成员意见不合，那么，是不是该静下来反思自身在人际交往中存在的问题呢？
3、与朋友意见不同
朋友间应该开诚布公地说出自己的真实感受，尤其是真正的朋友，更不应该因为一点小事就闹别扭，很多时候，朋友的建议看似犀利，其实正中你的问题要害，千万不要因此而“讳疾忌医”，多尝试和他们良性地沟通吧。
4、与亲人意见不同
亲人是你最后的避风港，请好好珍惜家庭的幸福，用宽容理性的心态去理解亲人的意见，你会发现，一切的口角都终归源于爱。
5、与陌生人意见不同
和陌生人产生不同意见和分歧进而激烈地辩驳是一种相当冲动而无意义的行为，遇到这种情况，如果对方没有出口辱骂只是单纯地陈述自己的观点，就随她/他自说自话，然后云淡风轻地笑着说：“师傅，不好意思，请让个路。”
意见不同应求同存异
与人交谈，与人讨论，与人交换意见，这是我们每天生活中必不可少的。意见相同，双方一切和谐，有种不谋而合的感觉，正所谓英雄所见略同；意见不同，双方意见相悖，有时会因为个人观点不同，争论至面红耳赤，甚至认为双方不是同一世界中人，认为彼此道不同不相为谋。
其实，在任何一件事情当中，两个人的意见不统一，太正常不过。因为每个人都有自己独立的思想，对每件事情的理解程度不同，以及所处的角度、看待问题的立场不同。所以，看法一定会不同，得出的结论也是不相同的。这是从思想上对有不同意见现象一种客观上的认识，这是社会上普遍正常的存在。
既然这是正常现象，如果在某些事情上，你要执意去说服对方，或与对方争辩，那么毫无疑问，你的说法，别人也不一定会认同。但问题仍需要去解决，意见不统一怎么办？这时候我们就要学会包容，尊重每个人的看法，因为一味的争论，不是解决问题的根本方法。
面对与自己不同的声音，面对与自己有分歧的意见，要静下心来，把思路理顺，去认真倾听别人内心的声音，尊重他人说话的权利，用谦和的态度去对待别人。而不是用一种只有自己的想法是对的，或者以批评、蔑视的态度来对待对方。
这样缺少沟通，只会让对方产生反感和抵触。因而，只有尊重与包容，才是给人最大的肯定，更是表现给对方的一种姿态，更要学会换位思考。
我们每个人都在不同环境下长大，各自的家庭背景和所受的教育、生活习惯及人情风俗都是不一样的。所以，每一个人的兴趣、修养、性格、思想肯定不会一样。
既然这样，在遇到与别人意见不同时候，要采取不否定别人的思维能力，耐心倾听，认真对待，认真思考，取长补短，最终双方一定会达成共识。
给对方足够的时间把他的讲明白。
亲求对方给自己足够的时间把自己的讲明了。
然后从里面找相同的部分，不同的部分先放放
看看是否能够达到目标
敢于担当责任
就处理完了。
和睦的气氛贯穿整个过程。本回答被网友采纳