无论是初入财会职场的财务新人还是转换了工作岗位的财务人，最为痛苦的事情就是如何度过漫长的试用期。现在大部分企业的试用期都在3个月左右，长的有6个月，短的1个月。试用期对于每一个财务人来讲都是一个关键的时期，因为这段期间的工作表现以及工作能力将影响着财务人在试用期满后能否被正式录用。有些工作能力出众的财务人或者是财务新人却会因为各种原因而没办法成功度过试用期。那么作为一个财务“新人”，如何顺利度过试用期呢？
1、深入了解工作内容
如果不能深入了解工作内容、不熟悉公司业务就没办法展开工作，也不能为公司做出合理的决策。财务部门是公司的核心部门，涉及公司的方方面面，成本核算、费用报销等环节需要与业务部门配合，而日常的财务工作需要与财务内部的衔接。所以需要财务人多多花时间了解下工作的内容已经公司整体的经营状况。并且在试用期里也会有KPI考核，作为财务新人一定要详细了解自己的各项KPI业绩指标，根据工作内容去完成。因为KPI是你的工作内容和工作方向。
2、工作态度积极上进
其实不管是在试用期还是在今后的财务职场，财务人都要保持积极向上的工作态度。在工作中遇到了问题，要积极向同事、领导请教，但是请教的过程中要注意方式以及说话的态度。并且财会行业的竞争可以说是非常激烈，没有一个积极向上的态度很难在职场中生存。尤其是处在试用期的新人，领导会非常在意你对于工作的态度。现在越来越多的很多财务人为了今后职业发展，都会选择考一些含金量高的证书。CPA证书、CMA证书这两个都是在财务界含金量高并且对职业发展可以起到重要作用的证书。在高顿CMA面授班上，就有很多是刚刚踏入职场还在试用期的新人，他们就选择通过证书来提高自己的工作能力，提高转正的可能。领导都喜欢上进又有工作能力的人，如果你工作不上进，试用期结束后，公司自然不会留用你。
3、善于捕捉表现自己的机会
有很多财务新人，工作默默无闻，能力也不突出，几个月下来领导都对你没有任何印象。避免这种情况的发展，财务新人就要善于从平时的工作中抓住表现自己工作能力的机会。并且要积极总结自己的工作情况，及时给领导汇报工作进展。当然不能过于急着表现，而是要抓住适当的时机，适宜地展现出自己的工作能力。要尽可能的显示出专业水准，也要敢于打破传统勇于创新。对领导来说如果你能在试用期间，在工作中让领导看到你的亮点是最好的。
财务“新人”要想顺利度过试用期，除了少说多看，谨言慎行以外，也要积极踊跃，腿快手勤；当你度过试用期被正式之后，就有了很多施展的空间，但是，如果你不能顺利度过试用期，那么你的努力和抱负都将一无是处。
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你更加需要提出具体的，可操作的，有选择的方案给股东，总经理参考。如果A方案不行，那换B方案。B方案不行，换C方案。能多完善一分就一分。也算是对得住自己的职责。