关于跳槽，是每一个人都会经历过的一个事情，现在有人会在同一个岗位干到退休。会跳槽主要是有两个方面，第一个就是说现在的平台收到了瓶颈或者是现在的工作不是非常感兴趣。第二个就是现在的待遇达不到心理预期。针对第二个问题来说，收入达不到一期，觉得自己的能力应该获取更多的报酬，那么在这种情况下跳槽往往是选择在同等的行业或者同等的领域，从这个角度来看，你已经是在这个领域具有一定的工作经验的，至少能那么这个时候的跳槽。薪资涨幅一般会30%到50%，是正常合理的范围，当然不排除有些可以翻翻的也是有的。
第一种情况刚刚所说的因为所在的职位不感兴趣这个平台。不是非常好，所在的行业不是很理想，打算转行或者寻找新的更好的发展平台，那么这个时候就不应该单单去考虑薪酬涨幅的幅度是多少？应该更多的去考虑这个平台，为今后能否带来更多的收益，看多的是长远。这种情况的话，能够保持同样的薪资幅度，或者有个10%到30%的幅度都是比较理想了。
我觉得你只为工资而跳槽有点过于片面。人家一个工作的好坏不能只看薪资，而且要看公司的其他福利条件，比如有一些公司，虽然许诺尼更高的薪水，但是这是以牺牲你正常8个小时工作制的前提下来实现的，一周之内基本无休，每天996这样的高薪，其实性价比更不高。还有一些所谓的高薪，甚至不给缴纳社保和公积金，只是拿到手的钱看起来多而已。还有一些高兴是让你常年出差在外才给的。因此不能笼统的说涨薪幅度多少就可以跳槽，要全面综合的去评价一个工作的好坏，大包括工资节假日，社保公积金缴纳基数还有公司的工作氛围，同事的从业人群等，这都是我们需要考虑的。
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第1个回答 2021-09-16
我觉得涨薪的幅度在20%左右才是比较合理的，而且这个时候尽量不要把条件开得太高，否则对方的公司会望而却步的。
第2个回答 2021-09-16
跳槽的时候，工资涨幅20%~30%是比较合理的，在跳槽的时候，你的专业能力也要跟得上这个工资，这样新公司给你这个薪酬也是比较乐意的。
第3个回答 2021-09-16
跳槽的涨薪没有固定的标准，总体来说，个人觉得比较满意，有可以接受的涨薪即可，少则几百多则上千，均可以。