整天被领导骂，心情压抑做不好工作

Question

办公室里几乎大事小事都是我做，然后领导交接工作含糊不清，要我一步步问到位，刚开始的时候还会回答我，等到干了2个月后，现在问她什么她就骂我自己不会带耳朵，不会带脑子记住？讲一次还用说第二次？每次都是前一句话她说要这样办，等我办完了她就开始质问我为什么要这样做
然后她越骂，我就越惦记她骂的这个事，事情就越做不对，本来顺利的工作进展，被她骂了老出错，我真不知道该怎么办了

Answer 1

遇到这种事，最重要的是自己的心态要摆正，实际上你想想，你做得好不好，最终对谁有好处？人最怕的就是别人放弃你，有时候有些领导就是用这样的方法来磨练员工，如果你做对了做错了都没人管你，那才麻烦，所以你要用正面的眼光看待，虽然有时候也会有委屈。但是心态阳光点不是对自己也有好处么？你之所以会慌乱，是因为你内心有恐惧，导致你思路不清晰了，所以换种心态来看待也许会好很多。我给你支一招，找个合适的时间。你去感谢一下他，你告诉他，XXX我很高兴能成为你部门的员工，感谢你一直以来的严厉要求，我知道，之所以你对我这么严厉，是因为心里希望我成长，但是我每次被你一批评，就会很慌乱，你教我以后遇到这问题该怎么办？非常感谢您！你就跟他这么说，我可以保证，这个领导从此以后会非常欣赏你！而且，再骂你，你心里一会舒服，领导也是人，不要害怕，加油哦！职场本来就是这样，什么都要自己去争取，我觉得你一定可以的！

Answer 2

我遇到和你一样的情况，我才去的时候她告诉我不要着急，事情慢慢来，不懂就问，后来我流程不清楚的就问她，她经常不耐烦，不管你做的对不对她都会怼你，只有她说的没有你说的，她脾气很不好，听老员工说17年的时候我这个岗位她带了30多个新人，来一个走一个，她自己到现在都还不自知自己的这个大缺点，真的可悲。比如有一次我安排以后产品从工厂发货，由于我是新来的，中途接手工作，我也按照合同上核对了收货地址，但是怕万一客户会改变收货人（这里的客户经常也是有人辞职有更换收货人的情况）我就问她是不是还是原来的小郭收货，其实她只需要说是或者不是就可以了，她不这样回答我，她用很不耐烦的口气说不是有合同吗，你不知道看合同吗？你不要去问客户，都寄了那么多次了，你去问人家人家会很烦的。一连窜下来就噼里啪啦一大堆。然后我回复她我是看过合同的，也知道直接去问客户不好，所以就和你确认一下收货地址和收货人对不对，。她的脾气真的太不好了，我是所有新人中让她最不操心的，她也没有教过我什么，她也没有义务教我什么，她还和别人说教我的，说什么不是我爹我娘的凭什么教我，真的这样的人没有一点工作素质。

Answer 3

这个情况很多，她说的时候你要养成习惯，一手拿笔一手纸准备着。然后她说，你就重点几个字记下，她说完，你在重复一遍给她确认。完了在做事，不懂问得时候要客气地的问，且不在她忙的时候或者生气的时候。不过你一开始没赢得她的好感。（记下相当于有证据是她让你这么做）追问

我感觉我什么时候问她她都是心情不好得，昨天我做错了工作上一个小错误，我主动承认错误说并且我会及时改正，被她扯出一大堆事情来骂了一下午。我真不知道怎么得罪她了

追答

那说明你真得罪她了，好像还对你工作很不满意，而且她记得你犯过的很多错误是的。

这样，你可以给她买点东西，或者她没带饭的时候主动帮她去买个饭什么的。总之你要想继续在现在公司干，就从细节上从新获得她的好感，以后做事细心些，很多事要主动。
我上个月请了半个月，我领导就给我算请了两天，还没扣钱。我觉得人心还是善良的。

追问

我真不知道什么事情得罪她，但是她这个人是对每个人每个部门都这样，只是我和她工作属于直接属下，被骂的更多更凶，真是受不了。我不管了，实在受不了大不了告诉她自己无能换分工作算了

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Answer 4

看你的追问，看出来你并没有听明白他人的意见。是不会带耳朵。

可以训练自己从别人的观点看事情。追问

自事己自知，看来问别人问问题真是自寻烦恼，不过你也在别人角度考虑过么？如果你生为员工，领导一直再说你是否带脑子带耳朵，明了意思就是问你是不是弱智和聋子？你是什么感受，顾及下别人感受也许对谁都好

Answer 5

想想是不是某天不经意做了什么事让她觉得不顺心有得罪她？不然不至于处处刁难的啊？