劳动仲裁真的会被拖好几年吗？这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁真的会被拖好几年，这是因为劳动仲裁有局限性决定的，因为一般仲裁的时效性从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日才开始计算，也就是说可能纠纷在今天已经发生了，但是当事人还不知道，那么仲裁的时效性就还没有开始，这也是为什么仲裁一般都会被拖很久的原因，毕竟当事人都不知道有这样一回事，那么你提起仲裁对当事人有什么影响呢？毕竟你得要双方当事人都知道才能够让仲裁有效。

其中还有一个很重要的原因，一般提起仲裁的双方都是因为比较复杂的事情，比如拖欠劳动报酬发生的争议，这样的争议一般都会纠缠好久，首先是老板不想发钱或者是没有钱发，此次就是员工为了自己的工资，不断的想对欠他们钱的公司提出仲裁。大家你来我往的很容易就会让时间拖得非常的久，可能有些人会问，仲裁就不能够快速解决问题吗？答案当然是肯定能的，但前提都是双方当事人同意这样的解决方法，这才能够让仲裁快速的解决。

如果一方当事人不同意的话，那么仲裁就很容易陷入僵局，并且可能一拖就是好几年，毕竟要调节双方的问题，如果一方不同意的话，那么仲裁机构也没有办法，除非双方都有绝对的证据能够证明对方是错误的，是理亏的，那么在这种情况下，其实仲裁会建议一方当事人向法院提起诉讼，这样经过法院的判决，就很快能够得出答案。

劳动仲裁真的会被拖好几年，对于这样的现象，其实并不少见，仲裁其实就是经过仲裁机关调解双方的矛盾，简单的来说就是一个调节人，但如果双方当事人都不认同仲裁机关给出的解决方法，在这样的局面下很难去打破的，毕竟双方都不服从，最重要的是仲裁的时效性也比较长，期限通常就是一年，如果中间还出点是他的意外，暂停仲裁的话，那么时间只会越拖越久，毕竟双方都有时间大不了耗着，谁都想把自己的利益争取到最大化。

总的来说，劳动仲裁真的会被拖好几年，毕竟仲裁并不是像法院起诉那样，法院通过证据的多少直接判定结果，但仲裁机构不行，他必须找出一个双方当事人都同意的解决方案，这样才能够让双方当事人和解。

Answer 2

法律分析：劳动仲裁能追讨一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

免费律师咨询免费

一个电话解决您的烦恼

免费咨询

官方电话在线客服官方服务
官方网站咨询律师

Answer 3

是真的。因为劳动仲裁其实只能申请一次，有些公司表面上答应得好好的，但是会找各种理由故意拖着不去执行，就会被拖好几年。

Answer 4

真的会，因为很多公司账户上没钱，即使仲裁机构强迫公司支付劳动者赔偿也没办法执行，所以才会被拖好几年。

Answer 5

不是真的，这是因为法律有规定劳动仲裁只有一年的有效期，超过了一年之后就没有办法继续生效，就已经失效了。