应有的假期领导故意不让休想走法律程序又害怕领导给小鞋穿,怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你都想走法律程序了，还怕领导给你穿小鞋？法定假日不放假应该有相应的补贴，如果你们老板把补贴给到位了，你也告不了他什么。如果你实在不想加班，可以直接拒绝老板的要求，当然后果就是你担心的以后老板可能会给你穿小鞋。我劝你还是多考虑考虑，如果你不想被辞退，那就不要想着去告老板。

Answer 2

你可以选择去劳动仲裁部门去投诉。但是事情都是双面性的。你要么就选择勇敢的去投诉，争取自己的合法权益，不要担心，老板给你穿小鞋，要么你就只能忍气吞声。

Answer 3

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 4

如果你为了维护自己的权益，做好了所有的打算，想好了所有的后果去走法律程序，那么就义无反顾，如果前怕狼后怕虎就无法进行下去，领导给穿小鞋或者是找个理由把你辞退了是非常有可能的，如果运气好遇到一个懂法讲道理的领导，也许结果没有那么差，但无论如何和你仍然留在原单位人际关系肯定就没有以前那么和谐了。

Answer 5

单位涉嫌违反劳动法和劳动合同法。

有下家就申请劳动仲裁，没有下家就等找到下家后再申请劳动仲裁。哪里不是干活拿钱?