遇到这样的问题，内心一定是挣扎的，这很正常。我们当然可以选择辞职，这是我们的权利。但就个人长期发展而言，建议理性对待，谨慎选择。
1、为什么领导会提拔一个比我差的人？冷静思考一下，对方的优势在哪里。是不是对方格局更高、视野更长远、更能理解领导的要求？是不是对方更会沟通协调？是不是对方的综合能力比较强？正常情况下，如果领导不是笨蛋，一定是提拔一个他认为比较优秀的人。他的优秀既然领导可以看见，我们也要看得清才行。不然，即使跳槽了，我们还有可能又遇到同样的问题。实践中，经常会遇到专业能力很强，但综合能力欠缺的人。这样的同事作为一个岗位的骨干员工，是难得的人才；但若是作为一个团队的管理者，实在难以胜任。最为关键的原因就是，此类员工沟通能力一般，视野太窄，并不具备团队领导者的气质或能力。
2、目前不升职，该公司是否还值得我继续留下来。目前无法升职，未来呢？这个部门无法升职，其他部门呢？总部不行，分支机构呢？仔细想想自己的职业规划，在目前的公司目前的岗位，即使无法升职，是否还有利于自己的成长进步。如果可以继续提升自己，建议继续；如若不然，走人也是一个的选择。
遇到这样的问题，内心一定是挣扎的，这很正常。我们当然可以选择辞职，这是我们的权利。但就个人长期发展而言，建议理性对待，谨慎选择。
1、为什么领导会提拔一个比我差的人？冷静思考一下，对方的优势在哪里。是不是对方格局更高、视野更长远、更能理解领导的要求？是不是对方更会沟通协调？是不是对方的综合能力比较强？正常情况下，如果领导不是笨蛋，一定是提拔一个他认为比较优秀的人。他的优秀既然领导可以看见，我们也要看得清才行。不然，即使跳槽了，我们还有可能又遇到同样的问题。实践中，经常会遇到专业能力很强，但综合能力欠缺的人。这样的同事作为一个岗位的骨干员工，是难得的人才；但若是作为一个团队的管理者，实在难以胜任。最为关键的原因就是，此类员工沟通能力一般，视野太窄，并不具备团队领导者的气质或能力。
2、目前不升职，该公司是否还值得我继续留下来。目前无法升职，未来呢？这个部门无法升职，其他部门呢？总部不行，分支机构呢？仔细想想自己的职业规划，在目前的公司目前的岗位，即使无法升职，是否还有利于自己的成长进步。如果可以继续提升自己，建议继续；如若不然，走人也是一个的选择。
3、想好辞职后去哪里了吗？都是成年人，理性一点好。总不能为了辞职而辞职吧？外部有更好的机会吗？比留在现有公司更具发展空间吗？在目前的公司无法晋升，跳槽的其他公司就可以晋升吗？若还是原地踏步，真得值得吗？很多时候，有些人只是因为“咽不下一口气”而选择跳槽，甚至裸辞。这样做除了与自己过去不，还能有什么效果呢？你的离开，果真可以让领导难看或工作无法延续吗？如果可以，当然可以一试。
领导提拔不如自己的人，自己真的就做得比别人好吗？
首先要知道领导提拔一个人的标准是什么，有时候并不是因为能力作为参考的，其次要知道别人能力不如你，但是别人肯定还有哪方面一定是比你要好很多的，这时候不是想着要辞职，而是弄明白自己哪方面不如别人，然后自我改善，做到最好，然后领导还是忽略你，到时候再考虑是否离职。
领导提拔了一个比你差的人，你所说的比你差，可能只是某一方面。在领导眼里，这个人可能有其他的优点，所以领导才提拔了他。如果你觉得这里的薪酬待遇还不错，你不应该辞职。如果连薪资都让你不满意，那你可以考虑辞职。
你好，这个不至于，如果你觉得公司还不错，有发展空间，可以继续工作，领导提拔了比你差的人，这里面很有说道的，也许那个人是领导的亲戚，或是溜须拍马而得到提拔，你不必放在心上，静观其变，不过还是像往常一样做好自己的本职工作，谢谢。
领导提拔了一个比你差的人，你不应该辞职，更应该好好的表现，用你的实际行动来证明你的价值，领导会根据那个被提拔的人的表现发现他的缺点。是金子总会发光的。除非他和领导有某种裙带关系。如果是那样的话，你就可以考虑辞职了。因为在这样的环境下，你的才能得不到重用。
