一个星期上6天休息1天2月份工资怎么算工资2500

Question

我上到23就辞职了，中间有年假11天请了2天假

Answer 1

周1到周5为8小时，超过每1小时加班费=1.5倍的小时工资
周6，7每算加班，每加班1小时加班费=2倍的小时工资
节日应该放假没放的，算加班，每加班1小时加班费=3倍的小时工资
那么首先你要得到小时工资，还有你把上到23日为止的这个月23天有那几天是周1到5、加班了多久（打卡机你要求她给你看你加班工时1.5倍超过部分啊！），哪几天是周67，做6修1无非是周6,7有一天是2倍工资加班，然后你按照我上面的把他+起来就是你可以要求的工资，不一定是2500。2500是他给你算的，你自己一天天+起来算出来拿给他看啊。他不承认，或者不给你权利看你的劳务工时（其实你只需要他人事提供给你劳务工时和小时工资，总工资金额不要问他要），最后和他们这些公司派的人协商不成，你还是觉得亏你必须先去“当地仲裁委”先劳动仲裁（免费的），还不行，去法院起诉。全部过程无需你提供证据，人直接去。只要有这么个事，劳动法永远保护弱者，劳动者对于单位是弱者，永远是单位举证，你怕什么呢？你这2500到底算固定的到手工资还是怎么的？奖金有么？你年假是几号休的？，你为什么是11天正好经过节假日吗？你事假请了2天要扣掉啊。2500是他一个月固定给你的是吗？是税后的吗？你有社保吗？显然没有个税吗？这些你都了解过吗？
你补充中的：问题补充：我上到23就辞职了。
请问你是到几月23日？还是总共就上23天？追问

今年2月 一个就管2500 什么都没有

来自：求助得到的回答

Answer 2

我是仲裁员，回答希望你满意：
1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、你想要怎么计算呢？请结合个人工资清单，去掉2500中的加班加点工资（如果清单中有）作为基数，按需要对照上述规定计算。
3、以你的情况，每周休息一天，应该有加班的。加班一天按日工资的200%计算报酬。本回答被提问者采纳

Answer 3

一般单位的月工资是固定的，2月份虽然天数少于其他月份，计算日工资时同其他月份是一样的，也就是说，2月份不能因为天数少就比平时工资少。

Answer 4

2500元/月，休息4天，那么每天的工资就是2500/26=96元，按照这个扣就成了