第1个回答 2022-10-05
根据雇佣条例, 员工在头12个月每做满1个月才可有2天病假, 但生病的日子只可有「疾病津贴」(人工的五分四)而不是全粮! 如果老板照出足粮给你, 佢已经对你好,有些公司是跟足「指引」放病假只出5份4粮。
labour/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf
我公司以前因有同事常请病假(有或没有医生纸), 最终被抄,参考: knowledge,你在公司工作第一个月就请病假，应该是不可以享受有薪病假的，亦即是公司理论上是没有损失。
但事情是反影了你的身体可能很差，将来可能有需要时常请病假，亦即影响公司人力的稳定性，亦反影你在公司有一定年资后亦可能因身体太差而时常请假，到时公司便要支付有薪病假了。
因此，如果我系老板，一定会趁你未满试用期解决你。,当然，站在老板立场，一定唔系咁满意员工经常请假，但系若果你个病系严重，例如会传染别人o既感冒，就应该会体谅员工放假，好过传染埋俾其他员工，搞到全间公司满布病菌，个个员工都轮流病。不过，本人始终觉得自己身体健康系最重要，纵使好重视份工，都应以健康为先。,冇话过吾过份的, 因为都要扣你人工.
无论真病定假病, 公司都会当你扮病去见工架, 给老板的印象不好,
但如果问心无愧, 就不要理别人怎样想!!,如果你真系有病唔舒服都没办法, 唔通死顶返工? 何况未过试用期, 放病假没有人工的... 真系病左你都唔想...
anyway... 系公司立场, 就总会唔多like... 人地或者估你去左见过第份工....
咁如果你觉得唔好意思, 你可以多主动一些工作, 等人觉你唔系d 唔负责的员工, 补补飞!!,我试过第一天番工就请假啦，老板都未炒我,参考: 我,系唔系连日先...唔系连日未唔过分罗,如果你真系病, 都冇话过唔过份0既, 而且你有医生纸证明0架,如果真系生病的话 , 就不过份.
要病谁也控制不了 , 但如果是假病
就好过份了,不算,(你也不想o麻)但是,自己要保重身体才是^_^,