合同到期后，本人不想续签，可以不签。
如果已经找到新的工作单位，原单位的人力资源部应该做好社会保险关系的转移接续手续。如果还没有找到新的工作单位，公司应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
合同的生效要件如下：
1、合同的当事人具备相应的民事行为能力；
2、当事人之间协商一致，意思表示真实；
3、合同的内容不违反法律，行政法规的强制性规定；
4、不违背公序良俗。
合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
1、当事人的姓名或者名称和住所；
2、标的；
3、数量；
4、质量；
5、价款或者报酬；
6、履行期限，地点和方式；
7、违约责任；
8、解决争议的方法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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