每个公司在发展阶段，人才都是第一生产力。当然在从长远发展考虑，很多公司为了更好的生存和发展，开展组织架构重组，优化人员。优化（即：淘汰）工作人员也是常有的情况。像你的这种情况，我建议您和公司达成协议离职。而不要直接主动离职。因为考虑到目前的这种情况，如果你之前缴纳的社保，在协议解除劳动合同后这样属于非主动离职，是可以申请失业保险的，也能够环节生活压力。
只有非自愿离职的员工，离职后才可以领取失业保险金的。
失业保险金的领取是有相关条件和要求的：
一、对“非自愿离职”的定义：是指用人单位单方面终止劳动合同，如裁员、组织结构优化的协商离职；以及用人单位出现违法或严重违规用工的情况，如拖欠或未足额发放工资等。
二、领取条件：离职前已累计缴满失业保险费满一年的，并办理好失业登记，且有求职需求的。
三、失业保险金享受的期限，是与累计缴费的时间逐一对应，最长不超过24个月。月发放标准为所在市最低工资标准的80%。
符合以上条件的员工，在离职可以领取失业保险金。加入你的离职是主动离职：工资太少、离家太远、工作压力太大，又或者职业发展需要等个人原因，则不符合领取失业保险金的条件。
目前的这种情况摆在眼前的只有和单位领导进行沟通，因为想让你主动离职说明这个单位已经没有给你发展的平台了，你已经不适合这个单位了。所以尽可能的在离职时将损失降到最低这才是应该考虑的首要问题。劳动者在工作的过程中遇到此类问题首先靠沟通沟通解决不了，为了维护自己的权益亦可以大胆地采用劳动仲裁或者诉讼的形式来维护自己的权益。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-14
当然是不要辞职了，凭什么主动辞职，都已经做了三年了，就算没有功劳也是有苦劳的，而且主动辞职又没有赔偿，如果老板真想让你走，那就辞退啊，还有赔偿可以拿的。
第2个回答 2022-07-14
装作不知道，就是不要主动离职，你一个劲的说自己不容易，需要一份工作，然后坚持上班，逼他辞退你，然后拿到经济补偿金。
第3个回答 2022-07-14
你应该向相关部门的人举报，让相关部门的人介入，也可以让他按照合同里面的条例，对你进行双倍的赔偿，或者是把他们的行为放到网上，曝光他们。