第1个回答 2022-12-11
辞职时，不写辞职报告，可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。\x0d\x0a \x0d\x0a 劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:\x0d\x0a(一)用人单位招收录用其所支付的费用;\x0d\x0a(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;\x0d\x0a(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;\x0d\x0a劳动合同约定的其他赔偿费用。\x0d\x0a \x0d\x0a 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\x0d\x0a 辞职必须以书面形式通知用人单位，若当事人未正式提出辞职报告，用人单位会忽视当事人辞职申请或者不认可当事人的辞职申请。\x0d\x0a \x0d\x0a 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：\x0d\x0a （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；\x0d\x0a （二）非因本人意愿中断就业的；\x0d\x0a （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。\x0d\x0a 当事人不写辞职报告，可认为是本人意愿主动离职，不能领取失业保险金。