解除劳动合同 需要什么资料 出具 终止劳动合同 证明书，作为该劳动者按规定享受 失业保险 待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明 劳动合同期限 、终止日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明终止劳动合同的原因。 终止劳动合同手续 1、当事人依据本规定终止劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者 解除劳动关系 之日起7日之内报 社会保险 经办机构备案，在15日内办理完其它有关手续。 2、用人单位应当在 劳动合同终止 时，应将《终止、 解除劳动合同证明书 》直接送达劳动者本人，本人不在的，交其共 同居 住的，具有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者因下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可采取公告送达，通过(市地级以上)新闻媒介通知。自公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上，用人单位方可对违反规定的人员进行处理，办理解除劳动合同手续。 3、用人单位与劳动者解除劳动关系后，劳动者已再就业的，其档案应转入新用人单位;未再就业的，用人单位应在 劳动关系 解除之日起15日内将其档案移交当地指定的部门。逾期不移交的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。 4、用人单位依法与劳动者办理解除劳动合同手续，不因其本人拒绝签字而失去效力，用人单位在办理手续时应以书面注明存入档案。 5、用人单位对违纪人员开除、除名处理的同时，须办理解除劳动合同手续，否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。 6、劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。 终止劳动合同需要自己提交一定的资料，因为这是国家的有关法律明确规定，所以有关的当事人在问题的解决过程中需要自己努力的准备材料，如果自己准备的不齐全，问题的解决就会出现麻烦，所以自己要积极有效的处置有关的合同问题。
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