我在一家公司上班4年半了，公司想开除我但是只愿意赔我两个月工资如果劳动仲裁有多少胜算

Question

厂里安排一培训班 考试考得没问题 就是综合考核不理想（我是一个不会表现的人）所以考核分比较低 领导说末位淘汰所以想开除我
考试是我都考的84-85分但是他是公司的员工见的考核 分数低 他是这样考核的 几个领导 打的分 如果你觉得这个人比我好那这个人得1分 我得零分

Answer 1

99%胜诉几率
《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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《劳动合同法》
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

仅供参考请找当地律师追问

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 这条符合吗？我都干了四年了应该也是不符合的吧（培训只是培训的理论知识 我是大专毕业的所以这条不算符合吧）

追答

厂里要先证明你不能胜任，后才能让你参加你实际工作岗位培训或者调整工作岗位，最后还要证明你不能胜任工作

追问

哦谢谢啦

追答

K7

Answer 2

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。
否则属于违法辞退，要求两倍的经济补偿金，即9个月的工资

Answer 3

建议你申请劳动仲裁，你这个可以获得N+2的经济赔偿，N=4!

Answer 4

还是拿两个月的工资走人吧！不用申请仲裁。我们公司也要裁人，刚刚开始是给我们说想叫我们自己走人。结果有人没有走想要公司的赔偿。公司就把没有走的人叫去考试 结果说不合格……

Answer 5

有正当理由仲裁不予支持追问

什么意思啊 他愿意开除就开除吗

追答

因为你考试末位，淘汰是正常规则，没有问题。

追问

考试是我都考的84-85分但是他是公司的员工见的考核 分数低 他是这样考核的 几个领导 打的分 如果你觉得这个人比我好那这个人得1分 我得零分

追答

那还说什么，这就是考核，你得O分，还有什么仲裁的?毫无理由。
另外，你一定是太差了，否则也不会O分。

Answer 6

乖乖拿着两个月的工资闪人，另寻去处。即使劳动仲裁可以胜诉，而你在劳动仲裁之前一样劳民伤财的