有些人在原单位工作很好，可辞职后却混得很差，因为职场环境变了,每个职场都有不同的游戏规则，难道就没有混得好的人吗？应该不可能吧。就比如我们从国企出来的一批人，有像我混得一般的人，也有混的还算不错的人自己开了公司当了老板，也有进入私企成为了公司高管，当然也有越混越差的人了。本身每一次抉择，都可能具备风险，主要就是我们应对风险的能力了。
大家可能都忘记了一个强大的原因就是企业背书。比如，一个工程监理在某个项目担任监理，工地上人人追捧，每次都是好烟好酒伺候着，和他一起坐在办公室里指点江山，感觉世界都围着自己转。可当然从原单位离职后，不再单位这个项目的监理，再去找找之前围着他转的人试试，顶多给你买瓶饮料喝喝，其他的也就别想了。这就是企业背书的原因。当你从原单位离职，也就失去了原单位的光环和资源，一切都需要靠自己，既然全部靠自己，就是考验自己能力的时候。能力好的人，自然能够过得很好。能力不好的人，也就是大家口中说的那些过得不好的人。
在原单位做得很好，可能是基于原单位强大的资金支持、资源支持和规范的管理规章制度。放别人过来做，可能也不会做得很差，因为有单位的保障在这里。但是自己出来做就不一样了，所有的事情都是从0到每一步都需要自己来制定，也没有什么过往经验可以参照，肯定会处处碰壁，不断进坑。能够从坑里爬出来的人，才是最终能够成功的人。
每个人常常被自己非常擅长的事情所蒙蔽，完全专注于自己擅长的事，而忽略其他综合性能力的提升。在原单位做得很好，可能仅限于某一个岗位而已。如果换成别的岗位，说不定还不如刚毕业的大学生呢。倡导大家不要局限于自己擅长的事，要接触不同方面的事情锻炼自己。
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第1个回答 2022-12-14
这都是因为，职员对自己估计过高，原公司好的待遇和环境，使得他认为自己很厉害。离职以后进入新公司，才明白自己能力一般，这样就会造成离职后过得很差。
第2个回答 2022-12-14
因为平台很重要，有些人比较适合原单位，而且原单位给他提供了一个非常好的平台，而辞职后，这个平台就没了，所以会这样。
第3个回答 2022-12-14
人对于自己不一定能客观认识，在原公司做的不错，以为都是自己的功劳。从单位到公司，制度上的不适应。真相是因为你进公司的年头较久、会为人处世、懂迎合领导等方式。平台的作用大于个人的努力