最近想调离现在的部门，接受部门刚好缺人领导也好说话，但是就怕现在的部门领导不放人，

Question

就怕她说：现在忙又缺人，你走 了就忙不过来了，我应该怎么答复

Answer 1

这种调动的事情切忌操之过急。宁可调不成，也不要轻易得罪某个领导。

一种办法是请对方的领导，甚至上级领导，给疏通，打招呼，但提醒他们务必不要说是你主要要求调动。这样，你自己好有一定的转圜余地。

如果她真的提出缺人，忙不过来，也不要逼之太紧，要从她的角度帮忙想想办法，可以设定一个时间，看能否把缺人的时间给顶过去再走人。防止万一把领导给逼急了就是不放人，不仅影响后续的相处，而且也可能导致最后没调成的更糟的结果。

沟通的时候切记要找好一个两人单独安静沟通的时机，并选择领导心情比较好的时候。表达沟通意愿的时候，一定不要说对当前工作或部门不满的话，仅仅强调希望从事另外的工作，有相应的经验积累，或者，更喜欢某种工作等等。并一定要表示，不管怎么样，都要把当前工作做好，绝对不会搁挑子，听领导的意见，等等。

这样，既表达意愿，又表现出对领导和部门工作的尊重。

不过，成与不成，还在于你们部门的业务和人力情况，以及部门领导的风格。如果你遇到一个坚决不放人的领导，那就真的很麻烦了，除非高层领导干预，否则，很难有什么好办法。

Answer 2

其实，如果你觉得上司是一个通情达理之人，你就尽可能争取获得他的理解。
反之，你就想共它办法。但是，一定要注意，如果那两个老大的关系不好的话，你就得小心点着手了，不要搞的两过都不好。

Answer 3

找各种借口，婉拒……
你可以找其他人接手你的工作，并说明自己其实也不想离开，但是又出于某些原因不得不离开，你自己去想吧，尽量说服上级