在富士康上班我紧急离职是否能拿工资

Question

在富士康上班我紧急离职是否能拿工资

Answer 1

　　1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；
　　2、紧急离职，单位应当要在离职的当天结清所有的工资；
　　3、但如果劳动者因为紧急离职给单位造成损失，则要承担赔偿责任；
　　4、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　3）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

Answer 2

急离好像要扣工资的，但是还是会有工资的。劳动者在单位办理完离职手续，那么工资应该在离职当日结清的，但单位有统一发放工资时间规定的，那么必须在那个时间来发，过时间，单位仍然不发工资的，那么劳动者可以反映到劳动局解决。本回答被网友采纳