年轻人收入低真的是能力差，水平差吗？
贵州
中航基金副总经理兼首席投资官邓海清近日表示：“现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给得太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、个人能力和水平不够，所以才有那么低的工资”。“对中国很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”邓海清说。
工资差异化一般比较大
上述这段讲话迅速登上微博热搜，网友们纷纷展开了激烈讨论，观点各有不同，大致分为两类。
一类觉得这话说得没错。很多年轻人就是拈轻怕重，还没出校门就期待着高薪，也不评估自己究竟有多少专业知识和实操技能。应聘时开口就是月薪不能低于上万，最少也得给个七八千，压根不考虑现在的就业市场需求情况，不给高薪还不高兴。
收入有差距，心态要端正
好不容易参加工作，也会经常抱怨单位或者老板给的工资太低，还不够自己吃喝玩乐加个油。这样的年轻人确实有，这也是客观存在的，但是比例并不多，很多年轻人还是选择接受并不高的工资。这类观点的网友我估计有一部分是小老板，都不希望年轻人上班就要高薪，徒增运行成本，成本越低，利润自然越高。
第二类觉得这这话说得非常错误。凭什么拿我们和泰国越南老挝比？这些国家的经济和我们根本不在一个层次上，收入和消费完全不一样，这样比一点也不厚道。
年轻人工资低有时候并不是因为能力不够，而是几个方面造成：一是上班的工作单位效益不行，只要不跳槽，再有能力，收入都没法高起来。二是所在岗位身不由己，自己所在岗位有着相应的薪酬，如果人人都干高薪酬岗位，谁来做底层员工？比如一个部门就一个部门经理，不可能人人都干经理，这经理职位其实其他有能力的员工也能干，只是没有机遇而已。三是目前，能力与薪酬完全匹配的工作还真不多，更多是能力强但薪酬给的低，因为老板们总是要控制人工成本，大老板更是只想要利润。
有份工作就不错了，还计较什么？
所以，年轻人工资低和能力高低有时候一毛钱关系也没有，即使有关联，也得一步步来，才能走上能力和薪酬匹配的岗位，和低薪告别。有的人就是草包一个，肚子里没货，能力极差，但机遇和背景人家都有，也能拿到单位里的高薪酬岗位。
很多时候，这世界就是这么诙谐，看似合情合理，其实背地里风马牛不相及。
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