这要看是以什么理由把你开除了，如果是重大失职，渎职，给公司的财产带来了侵害，但是你这种最多是给你调岗，或者记过，但是还用不到要开除你，因为劳动法里有规定，不能开除员工，但是可以辞退，但是要提前告诉你，并与你面对面交谈，听取你的意见，并协商离职补偿金，而离职补偿金是有标准的，也不是荣你说要多少就给多少，但是你们老板把你给炒了，他的做法是不对的，你可以起诉企业，寻求法律的帮助，要求企业给你赔偿金。
1.可以的，到劳动部门申诉，准备好工资条，工作证，考勤卡，劳动合同等可以证明你与关系的证据。
2.无论如何你公司收取押金，已经违反劳动法.
劳动法： 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.根据你的情况你还不至于被开除。根据劳动法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
国务院95年颁布的《企业职工奖惩条例》， 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
3.你公司违法劳动法解除合同，你应该根据劳动法47条87条要求补偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.劳动者是弱势群体，女孩子更。。。。，建议你到劳动部门申诉，拿回你的应得工资和押金，这个是毫无疑问。 100个放心把，祝你好运！！！
给你做参考。希望可以帮到你。