公司无理要求调岗,我不同意,该怎么办

Question

我是2010年10月份跟劳务派遣单位签的三年期固定期限劳动合同,劳务派遣单位注册地在广东清远,实际用人单位的注册地及我的工作地在广东东莞,现在东莞的用人公司无理要求调岗,我不同意,该怎么办,因为谈不拢,也得罪了人,所以现在我希望的最好结果就是解除劳动关系,希望能得到经济补尝,这一点能争取到吗?
如果能争取到,该在哪里申请劳动仲裁?
另外,在东莞这差不多三年,社保都是缴在清远的,基数比较低,这个方面能要求补尝吗?

Answer 1

公司这样是违法的，你可申请劳动仲裁
劳动岗位调整，属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度，劳动者有义务遵守，如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度，哪公司则有权解除劳动关系。所以，在正常工作日你不到岗，是不对的。如公司非法解除你的劳动关系，公司应当支付赔偿金。
另外，加班需要征得劳动者同意。

申请劳动仲裁：
你首先要找齐你要仲裁事件对你有利的证据,尽可能多,这对你事关重大.能否达到你的心愿就主要看你能拿出多少对你有利的证据.
然后你就可以向劳动仲裁委员会提出你的主张.他们有一张单给你填.最后就是受理你的申请.在你收到仲裁委员会接受你的仲裁回函后的45天内,就会处理你的事件.仲裁在一年内有效.如果一年内达不到你的要求.就只有去法院.
事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(打工者应出具外出务工的身份证明，如就业证等);
　　(2)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
　　(3)仲裁请求和所根据的事实和理由;
　　(4)证据、证人的姓名和住址。
　　职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当写好书面的申诉书，并准备好所需的申诉书副本。申诉书的内容应当符合上述规定，以便仲裁委员会会清楚地了解案情，解决争议

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Answer 2

1、你是劳务派遣的务工人员，你是和派遣单位签订劳动合同后，被排在东莞的用人单位工作；
2、现在用人单位给你调整岗位，你不同意，那你只能回到派遣单位另行安排工作了；
3、你现在要和谁解除劳动关系？还要求赔偿经济损失?是和用人单位吗？还是和劳务派遣单位？
4、你的申请劳动仲裁应该在工作地东莞市 ；
5、如果社保是按照清远当地的工资基数交的，现在你是认为低了！但是清远当地的社保部门是允许的，你恐怕是不能要求补偿的。本回答被网友采纳

Answer 3

因为你的公司是劳务公司，从你给的资料看，调岗和缴纳保险并无违法之处。如果劳务公司没有解雇你，难以获得经济补偿，在清远缴纳社保也是没有问题的。追问

现在工作地的主管意思是要我明天一定按调岗要求去新岗位上班,说否则,你知道公司有考勤制度的,言外之意是,要是我不到岗,可能说我旷工把我辞退,我是不是等三天看看,让他提出辞退是不是对我更有利?

追答

如果是调岗应该由劳务公司要求调岗，同时关键在于你签合同的时候岗位和工作性质有没有相关的约定，还有社保的缴纳问题。
我相信大多数劳务公司是对劳动法和实际的劳动执法情况有相当掌握的，我的建议是你应该和劳务公司和工作单位的主管充分沟通，把你的想法和要求跟他们沟通一下，你的工作做得不错的话，他们应该也不会很为难你了。以对抗的方式处理可能最终受伤的会是你。
另外建议有二：第一，下次如果再签合同，看清楚合同，想想再签，这是保护自己。第二，下次找工作最好直接找正规的用人单位，不要找劳务公司，避免工作不稳定，工作工资也有一定的保障。

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