请仔细看《劳动合同法》，可以将您遇到的问题给我留言，再根据具体问题来解决。
业务范围
一、法律文件的起草、审查及合法性建议
我们为客户起草、审查（集体和个人）与劳动和人力资源有关的各类文件，针对客户的需求专门定制法律文书，并作出合法性的建议策略。
l审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；
l起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；
l起草和修改企业集体合同；
l从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；
l起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；
l起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；
l审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议。
二、协助客户计划、执行劳动规章制度
我们的劳动法律师帮助客户高效计划和执行劳动规章制度，以保证公司的顺利经营。
l设计企业裁员方案；
l设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；
l设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；
l设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；
l企业工会或职工代表大会的组建、运行；
l选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；
l企业内部职工代表大会职能的运行；
l进行劳动法和工会法的专家培训。
三、协助客户处理劳动争议
我们的劳动法律师协助客户处理不可避免的劳动争议，寻求协商解决可能，在诉讼过程中进行代理和辩论，维护客户的合法权益。
l代表公司客户进行劳动争议谈判；
l代表公司客户参加劳动争议仲裁；
l代表公司客户进行劳动诉讼和上诉；
四、雇员背景调查服务
我们的劳动法律师协助客户对候选雇员背景进行公平、公正的调查，以避免雇佣不良员工的风险。
l背景调查
l职业信用担保
l离职去向调查
l犯罪记录调查
l诚信简历调查
l不良职业信用调查
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