河北省众联能源环保科技有限公司怎么样？网上的我都看过就不要复制了，想知道那个公司去了发展怎么样？

Question

是不是经常加班？没有休息日啊

Answer 1

非常的坑，不是一般的坑，只招应届生，就是看准应届生刚出校园没社会经验，签三方的时候会有6000的违约金（好公司会靠这个留人？？？）说是提供宿舍，条件还没大学八人间宿舍条件好，吃的饭都没什么油水，还老听到有人抱怨油大什么的，
每天都要加班，注意是每天，每天，每天，而且并不是招聘的时候讲的一周两三天，一般都是到晚上九点十点，你如果不加班领导会觉得你态度有问题，动不动就扣分（分和工资挂钩），工作氛围很压抑，三单休一双休，讲的好听，但是真正的实施起来还是有难度，单身的还好，有女朋友有家庭的就别想着能陪家人了（家里别有什么事，有事你都帮不上）
工资不明不白，没有工资条，所以你都不知道工资怎么构成的，每天累死累活的加班与真正到手的工资根本就不匹配，根本没招聘上说的那么多
重点是辞职太难了，如果第一年合同满的时候辞职会让你把前一年的奖金全都退回去，还要再交6000的培训费，相当于大半年白干，呵呵了，如果不走，那好，会让你签五年，顺带签一个敬业协议（就是辞职两年内不能做相关工作，相当于你废了，除非你转行），再次提到好公司会靠这些留人？？？醒醒吧

Answer 2

众联公司招的都是志同道合的人，招应届生不招同行业跳槽过来的，是应为跳槽过来的头脑中其它公司的理念已经根深蒂固，不容易接受公司的管理理念，公司更喜欢自己培养人才！只有签了三方而不报道的，才会收3000的违约金，大家都要有点诚信理念，签了三方不来，对大家都要有个约束会影响招聘工作的开展，不知道你为什么对这个这么有意见？
加班多，确实是业务比较饱满，但我们不鼓励加班，之所以要找人，也是为了减轻员工工作量。我们的目标是消灭加班，也正在努力这么做，效果也很明显，目前每月单双休轮换，夜班数量明显降低。工资条财务那都有，如果你要，财务都会给你，现在每月主动发给大家，不是说没有。我们的理念是多劳多得，考核制度也是为了这个目的制定的，绝大多数人都认为工资和工作匹配，只有干活少还想多拿钱的人才会觉得干活和工资不匹配。第一年年底给大家发的奖金有一部分是鼓励大家第二年的工作，拿了钱过了年就辞职，要求退还奖励的部分。总不能发点钱为了鼓励你第二年好好工作，你过了春节就走，就直接辞职走人吧！
对于敬业限制协议，受法律保护，你可以查查劳动法，也是为了技术保密的要求，体现了公司技术的强悍！

Answer 3

三单休一双休。小组安排任务多，一般不能及时完成，so降工资基础分。这样下来，不得不加班(一般加班到晚上十点，每月15～18个。还得申请！！！)，假期也就徒有虚名了。对于工资，3000。只能说是在石家庄同行里稍高的，性价比却不怎么样。
适合两耳不闻天下事，一心只读圣贤书的"书生"，以备战高考的状态，闷头写报告就好。性格活跃、家里有牵挂…离开就是唯一的选择。那么问题来了：好进不好出。违约金没有前几年夸张，不过也够受了，前一年的全部奖金(2万)。
每年招人很多，不是说业务多，而是走的人多。
个人意见，仅供参考。本回答被网友采纳

Answer 4

提供几点：1.里面有很多985、211高材生，牛人很多。
2.公司离职率特别高，走的人多，招的人多。
3.防员工跟防贼一样，喜欢像牛一样的人。
4.每天要打扫厕所、楼道，公司没钱请保洁人员？！
5.基本是没有个人生活时间，天天都在加班写报告。
6.管吃管住，伙食不错，为了有更多时间加班干活。
7.管理死板，不过老板们都是牛人，能力超强。
8.想走的，早点走。
个人意见，仅供参考

Answer 5

就是一个拼加班的公司，谁加班多，就会得到领导的器重，挣的多，累成狗，想努力挣钱的可以去，管理死板