第1个回答 2019-06-27
想要提高团队协作的效率,首先,要提前制定工作计划。有了计划,就能快速找到前进的方向,避免为无关的事情浪费时间。我们可以利用敬业签多分类、易归纳的优点,提前制定出工作计划,为每项工作安排合理的时间,高效利用工作的每一小时。
其次,是要及时总结经验教训,以避免我们再次遇到时,能及时规避。敬业签还能实现多端云同步,只需登录同一账号,便可在Windows电脑端、ipad、安卓Android手机、苹果IOS手机以及Web网页端查看到记录内容,保证我们随时随地都能参考经验教训。
最后,再借助敬业签的“团签”功能,团签的成员可以共享记录内容,在开启编辑权限之后,团队成员均可编辑修改团签内容,而且编辑内容的账户并不限制为同一系统,领导者可根据内容的变化,在第一时间了解到工作的进度。管理者也可通过团签的提醒、指派、日志、推送等功能,调动起组员的工作积极性,从而实现提高工作效率的目的。
第2个回答 2021-02-02
影响因素。影响团队协作的因素有两点个人能力+工作制度和流程。在团队合作中影响任务进度的不是能力最强的人,而是团队中最弱的短板。所以,注重个人提升,绝对是有必要的。
能力培养。团队协作不只是要有领袖,更要考虑到团队的短板。培养团队成员的个人能力水平要放在首位。
规范流程。团队协作的过程中离不开成员之间的沟通和信息公开流动。最有效的沟通方式当然是面对面沟通。但是很多事情如果都要通过开会解决的话,时间成本消耗太多。可以借助软件实现线上即时通讯。
计划和记录并重。团队协作的时候一定要让每一个人明白团队的目标是什么,每个人负责的工作是什么,事情的轻重缓急怎么分配。第二点是要做记录,实时的记录能够让团队成员互相明白工作的进展和问题,也是对自己的个人经验的积累。
及时总结。阶段性的总结回顾能够发现新的问题、实现知识积累。对于团队而言也是对上级领导的成果展示,能够让管理者清楚的了解到员工的工作饱和度、工作进展以及工作中遇到的问题,并及时提供帮助。
制度的建立。工作、感情要区分,明确的规章制度可以约束员工的工作行为,赏罚分明才能让员工有动力去工作,提高工作效率和团队协作能力才有可能。
第3个回答 推荐于2016-11-04
个人感觉需从以下几个方面来做:
首先,团队要有正规的管理和清晰的流程;
其次,团队的领导者要营造一种和谐的气氛及适合团队的文化气息;
第三,团队的目标有一个明确的目标;
第四,团队中的个人要分工明确、合适的人安排在何时的岗位上,尽可能的用人所长;
最后,在工作之余,多组织一些业余文化活动,增强彼此的了解和认识,从而在工作中更默契。本回答被提问者采纳
第4个回答 2019-08-05
团队合作的优势在于团队成员各展所长,在自己熟悉的领域高效的发挥自己的作用。
1、制定目标管理,分别目标来执行
2、任务管理,按照优先级来执行
3、及时反馈遇到的问题,寻求团队成员的帮助。
4、使用团队协作软来来辅助执行。
推荐Workless可量化的团队协作软件