关于指纹打卡考勤以下情况是否能成为用人单位伪造考勤的证据！！！

Question

我是南京的，与用人单位打加班工资官司，单位提供的2部分考勤： 第一部分是手写考勤，只有员工名字和出勤几小时，没有上下班具体时间且没有员工签字； 第二部分指纹打卡打印出来的，没有员工签字：存在以下问题; 1、和其他员工比，有2人共3个月天天加班3小时左右（此2人为管理人员）； 2、有3天 次当天每组2人打卡时间分秒不差； 3、有1人在同月中：2次-2天打卡分秒不差、1次-3天打卡分秒不差；还有1人当月2次-2天打卡分秒不差、还有几人当月1次-2天打卡分秒不差； 4、有2人次下班打卡时间（小时出现3位数）； 等等 以上能否作为单位伪造考勤记录的证据！！！ 请法律人士进来解答！！！

Answer 1

1，没有上下班具体时间且没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。2，第二部分指纹打卡打印出来的，没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。3，有2人共3个月天天加班3小时左右（此2人为管理人员），合理。4，有3天 次当天每组2人打卡时间分秒不差，2次-2天打卡分秒不差、1次-3天打卡分秒不差；还有1人当月2次-2天打卡分秒不差、还有几人当月1次-2天打卡分秒不差；这个不合理，需要用人单位给出合理解释，否则存在单位伪造考勤记录的可能。5，不合理的打卡不能作为证据。6，之前之所以说“原来”不作为证据，是因为最新的市仲裁委和市中院的文件认定，只要有其他证据相佐证，没有员工签名的考勤表也可以作为有效证据认定。7，以上南京律师意见供参考。

Answer 2

有可能出现伪造但不排除故障的可能申请有关部门检测