不必着急。如其他人的回复,是金子,不怕错过所谓的“找工作最佳时间”。
对于目前已发生的事项,你可以如下操作。
1.首先,你们有没有签订劳动合同?
-如果有,把合同带好备用,仔细查看是否有试用期合格或不合格的条件。
-如果没有,找下列2~5材料。并准备仲裁《1》
2.其次,公司有无为你缴纳社会保险?
-如果有,则把缴纳时扣款的金额找出来,备用。
-如果没有,则找下列3~5材料。并准备仲裁《2》
3.公司支付你工资,是打到卡里,还是现金,有无工资条?
-打到卡里,到银行打印明细,备用。
-如果没有,尽量找一些支付时你签收或者是工资条之类的,都没有,则找下列4~5内容。
4.公司有无工作服、工作卡、座位牌等,证明你在公司内身份的东西?
-如果有,带好,备用。
-如果没有,找5的证明。
5.你研发出来的立品,有没有能证明是你所参与或研发的证据?
-如果有,准备好备用。准备《民事诉讼》
-如果没有,则放弃此条。
最后:
拿着上述材料中的第1~4内容,到当地劳动局(人力资源与社会保障局)进行仲裁准备。
《仲裁1》:
第一种情况:公司没有辞退你时:公司未依法与员工签订劳动合同,要求其依法进行经济赔偿,并签订无固定期限劳动合同。(一般,是额外之前所支付工资部分的1倍补偿金)
第二种情况:公司已辞退你时:在上述第一种情况下,可以追加一点,企业没有明确试用期合格或不合格的资格条件,并没有明确你不合格的具体原因。
《仲裁2》:公司未依法给员工缴纳社保,要求其补缴。
《民事诉讼》:企业非法占用你的知识、智力成果时,可以进行非法或非授权使用你劳动成果的诉讼。但是,非常难。
以上。依你的实际情况,建议走仲裁1.2的合并模式。
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