第1个回答 2015-10-09
做好充分的准备,向领导说明自己的价值,根据岗位权责利对等的原则来谈;谈工资虽然很棘手,但只要准备充分,成功的把握还是很大的,建议如下:
1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己为公司创造了多大的价值等,但一切不要信口开河,以数据说话;
2. 需了解市场行情,该岗位在当地市场上的工资水平是多少(不同地方会不一样),想必领导比你还要了解;
3 明白公司最近的发展态势,企业处在快速发展期,还是市场业务在萎缩;市场业务萎缩了,谈涨薪难度会大一点;
4. 针对公司的问题点,提出自己的工作计划,有理有据,证明自己的潜在价值;
5. 自己能力有富余,还可以承担更大的责任,举例说明哪些职责自己可以扛下来,哪些人的岗位工作目前还有改进的余地,自己可以担当这些改进的工作责任。
正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查,在公司建立人才梯度和职位职等制度;然后由人资对当事人进行岗位价值评估,再做薪资调整。
第2个回答 2015-09-14
涨工资是每个打工仔的梦想,但是涨工资,在国家法律调整的基础上,老板自愿涨的情况除外,要想自己私自涨工资。那就要跟老板谈谈怎么才可以加工资:
1.与老板谈加薪要求时,(能力和业绩是谈加薪的砝码),最好采用预约面谈的方式,首先要选择公司赢利好的时机,其次要准备好证明自己工作业绩的证据,同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献,又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
2.如果加薪要求被拒绝,要保持平稳心态,仔细权衡除了工资之外,公司对你的职业发展是否还有帮助,如果仍有帮助,最好踏实做好本职工作,同时积累行业知识与资源,不建议立即跳槽
把工作做得像给脸化的妆一样漂亮,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好
(先考察一下自己的实力,有什么特长,为公司创造了什么价值,在公司任职多少时间了等等)
第3个回答 2015-09-25
把你自己的贡献说出来,把自己的目前情况说出来,让老板自己权衡,一般来讲,说服加工资是有限的。只有当你自己在老板心目中有了地位,工资自己涨上去了
第4个回答 2013-04-19
很简单:
你觉得自己在岗位上或老板的心目中是否是个离不开的人物,如果是,就在老板生意好或心情好时婉转地提出来,否则自己想休长假了....
如果你的工作角色只是一般,最好先干好工作后再提要求.只有这样你才能有提要求的本钱....