收到HR的口头OFFER, 却发现工资偏低 如何再找HR谈判?

Question

先是HR打来电话, 说了一下工资情况, 我当时因为激动，对给出的工资表示满意，后来醒悟过来觉得偏低了，想再找HR谈谈，不知是否可行？
这种情况下我该如何做？
请过来人支招, 多谢!

Answer 1

可以直接去找HR的人事经理，把自己工资不对的地方，跟人事经理说清楚；
一、一般用人单位在给员工发放工资时，都会有一张工资条给员工签字确认，上面有很详细的工资构成，工资明细等；
二、如果劳动者在发现工资条上的工资有出入或者计算错误时，可以找公司的人事部门的工作人员，要求更改或者改正；

Answer 2

你回电过去说，很抱歉其实之前我也面试了另一家企业，对方开出的条件比较优一点~
但你觉得在贵公司的工作环境觉得比较适合应该可以更好的发挥，就问你能给出与对方的待遇吗？
他应该会考虑，甚至挽留。最坏打算他工资待遇不能再涨，你就看看HR能答应你什么，如果能让步一点就将就吧。本回答被提问者采纳

Answer 3

看您是怎么样的企业 如果是外企的话 基本定下来了的 国内企业的话 可以试着和HR沟通下 但是基本都是定下来了的 个人建议后期靠自己的能力去获取应得的追问

没有收到对方的邮件offer，HR 问了一下我对这个工资能接受吗，当时环境原因就接受了，不知有再次谈的可能吗？是外企。

追答

如果你觉得这家公司还不错 并且后期发展上面跟自己的比较符合 薪资方面的话就不要在进行沟通了 一般外企定下来就确定了的 ！所以个人建议如果薪资上门相差不多 不需要做进一步沟通了！

Answer 4

到了这步，就直接说了你的想法，如确实不能接受，就算了，重新找。如你认可这公司又不想放弃，就去吧。