第1个回答 推荐于2017-11-25
作为小中介,有个很靠谱的老话:铁打的衙门,流水的兵。做招聘:需要领导的个人魅力,以及公司给人的形象(包括店内装修、员工激情都可以影响新员工的招聘)主要招聘手段:报纸,贴招聘广告,人才市场。让员工知道你的公司是蒸蒸日上,有好的发展,有好的规划,在这里你能赚到钱,能学到如何赚钱本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2020-12-05
这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会,报纸等。最好是通过员工自己介绍进来的。这样跟容易留也可以去挖同行 到学校里去招,然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好,但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验,但一定要诚实上进。
第3个回答 2013-04-18
其实问题不是你怎么能招到人 你应该想想是怎么能把人留住的问题 这行流动性就是很大的 如果你能真正的留住人 那么人自然而然的就会很多 因为这行的信息流通很快 大家知道你这好一定会自己来的
第4个回答 2013-04-18
去别的房产公司招