请帮忙回答一个和人力资源管理有关的问题，题目如下：

Question

企业搬迁
案例：上海某公司今年因扩大生产，车间厂地以及电容均不足而要搬迁到同一个区的另外一个地方，距离比现在远20分钟左右的路程，公司并未提前一个月以书面形式通知所有员工要搬迁事项，在快要搬迁的时候就告诉员工新厂地址以及班车情况，大部分员工对这样突发情况很犹豫难以决定，而且公司里面有很多工作满5年以上的员工。
问题：1.上述公司搬迁，对不愿意跟去的员工是否有补偿？
2..如果有应如何计算?
答案需要200字的...希望大神帮忙!

Answer 1

如果公司是搬到同一个区域的，只要是劳动合同里约定的区域，都不存在补偿问题。但公司应该给员工提供便利的交通工具，以满足员工的便利。这也是人性化管理之一。当然其它办法还很多，比如对于新厂区的宣传，比如起草新的激励措施，鼓励员工到新厂去。
如果员工不跟公司一起过去，即使不补偿也是公司的一种损失呀。
当然不知你是公司管理人员，还是员工。因为两者的关注度不一样，所以解决的方法、立场也大不一样。