事业单位 编制、合同制转编制问题

Question

有一家事业单位，招聘是社会公开的，就是在xx网站上发布的信息。签合同不跟他们签，而是跟单位子公司签，说只有博士才能直接进编制，硕士或者本科需要经历一定年限后有机会评事业编（比如有名额和考试评比）。说编内外待遇有差距，但是也有五险一金。
1、想问下我这种情况算是合同工还是临时工？
2、我这种叫企业编制？
3、这种用工形式和社会上第三方劳务派遣公司那种用工形式是一回事吗（比如银行的劳务派遣员工或其他）？
4、我是干财会的，适合这份工作吗？如果不要这份工作，就是去社会上找私企（上市公司），工资收入可能差不多。
5、现在大部分事业单位是不基本都是这种招工方式？算比较正常的？

Answer 1

1、合同工。
2、属于企业编制，国企。
3、不一样，比那个好很多。那个第三方派遣就是劳务临时工，工资是第三方发的工资。
4、公司是做什么的，不然不好判断。
5、大部分事业编制都需要政府组织统一考试。企业的话招工方式不同吧。
社会上第三方劳务派遣的话招工单位的考试和组织都是第三方劳务公司。追问

谢谢你的123条

Answer 2

事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。 事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

公开社会招聘只能是企业编制，因为正式事业编制是要政府编制部门审批的，各地都有一批引进高层次人才的政策，博士属于高层次人才，可以直接分配。待遇肯定有差距，上私企工资差不多的话，还不如在这，至少有机会转入正式编制，还可以考取其他的，两种机会选择，比上私企多一种选择机会。追问

上网搜集不同言论确实有帮助，说的有道理，请看一下第三点了不了解，我不是跟研究所签的，跟单位的另一个子公司签，我不知道我这就算是企业编制？还是连企业编制都不是？我怎么总感觉和社会上那种第三方劳务派遣似的呢