第1个回答 推荐于2018-10-07
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-04-26
应该是公司和签订的劳务派遣公司负责,一切的经济都应该由派遣公司负责。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-03-24
劳务派遣员工如果被派遣单位非法辞退的话,派遣人员有权要求公司支付一定的赔偿,这点派遣员工与正式工都是一样的。根据劳动法的规定,劳务派遣公司因劳动合同法第四十六条,与派遣工解除或终止劳动合同的,应当依法向派遣员工支付经济补偿。
一般派遣单位支付经济补偿金额是按劳务派遣工的工作年限计算的。每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第4个回答 2018-11-04
公司经营困难直接申请破产倒闭吧!!不要用派遣工形式危害人民和社会却壮大自己利益,先想着怎么把你欠的钱还清,不然就去坐牢吧,谁让你自己投资失败经营不善呢!!不要用派遣的形式转嫁自己的失败给员工,让员工帮你分担损失,员工也是要生活的,不是被你们呼之即来挥之即去,出了事情又推卸责任的受气包本回答被网友采纳