关于入职不到一个月就辞职，给不给工资的问题

Question

1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（试用期），上了12天班就不想干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才有培训补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训开始，2月10号不发工资的，要等到3月10号发工资），才能给钱。 公司这样做合法吗？？？
呵呵，其实我也是知道公司这样做是不对的。但是我是想说，公司为什么不对也敢做，主要有以下几点。
1、员工自我维权意识少。
2、员工也知道自己的权益，但是相比之下去要那点很少的报酬，很可能会给自己带来更大的损失，所以也就哑巴吃黄连了。
3、相关部门也不会为了个别人的小利益，而大动干戈。（现实大多数就是这样的，不是我悲观）

现在呀，很多正规公司都是这样的，使得许多刚出来工作的的人，总是会当一段时间的"义务工"。
我也就不说是哪些公司了。我这里只是心里憋着难受，想说来罢了。

Answer 1

不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，否则电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

Answer 2

入职一个月离职工资怎么算

Answer 3

公司的做法肯定不合法。他们在变着法子愚弄劳动者。你可以去劳动监测部门反映。以后也得长点记性，签什么的字都要先看看清清楚。