公司裁员，我把工作交接完了，公司让我回家等待通知，择日解除劳动合同和交付辞退补偿金，这样合理么？

Question

给我下辞退通知书是在3月18号，我在4月23号交接完工作并将工作移交单交给了人事，人事说过几天再跟我解除劳动合同，在今天也就是5月3日，人事让我回家等通知，说择日会通知我解除劳动关系和交付辞退赔偿金，并且说在家等候通知期间没有工资，公司这么做违反了哪些规定？如果我继续来上班的话，公司依旧不给我工资怎么办？

Answer 1

1、裁员不是解除劳动合同的理由，涉嫌违法解除劳动合同，当然你同意时例外。
2、工作交接完毕后，要求你家等待并非不可，但需要支付相应的工资。
3、所谓的择日解除劳动合同的时间不能超过一个月。
补充：
1、在公司未与你解除劳动合同前，你仍然是公司的员工，回家等通知是公司行为，应按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，支付待通知期间的工资，没有工资显然是违法的。
2、辞退你是公司单方面的行为，涉嫌违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
3、你可以直接告诉人事，要求立即支付二倍的赔偿金，否则，将通过申请劳动仲裁的方式予以维权。追问

辞退赔偿金是指十二月的平均工资，这工资是扣除五险一金之前还是之后啊

追答

税前工资。

Answer 2

辞退你还要择日会通知解除劳动关系和交付辞退赔偿金？有没有搞错！
这些都要辞退当日给你，否则你继续上班。公司还得管工资。不给工资或者单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。

Answer 3

回家等通知期间如果也正常支付工资的话，那么就是合理的。

《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 4

公司裁员需要员工委员会同意，并且上报劳动局。即使让你回家等通知，这段期间也需要支付你工资，而且在解除劳动合同的同时，需要约定补偿金的具体明细金额（包括回家期间的保险）还有支付日期。公司不给你支付在家期间工资，你可以申请劳动仲裁的呀。

盈科沈阳律师事务所为您服务。