领导不直接开口就裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

领导不直接开口就裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门举报。在这个过程中，员工没有做任何损害公司利益的事情，也没有懈怠自己的工作，所以领导不能做损害员工利益的事情。

很多领导想让一个员工离职，但是他又不想支付相关的补偿，所以会找各种理由让这个员工主动离职，这是非常过分的。如果遇到这样的事情，大家要勇敢地站出来，收集相关的证据，然后向有关部门举报，我们有资格维护自己的合法权益，也可以要求公司对我们进行赔偿。

每个人都希望在职场上有一个好的发展，都希望得到领导的认可。如果领导不喜欢，可以直接告诉我们，而不是想各种办法让我们主动辞职。在一个正常的公司，如果有裁员的想法，他们会直接告诉员工，绝不会用那些龌龊的方法让员工自己离开，而且他们裁员的时候也会给员工相应的补偿。

因裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资，如果用人单位裁员，而不给相应的补偿金，我们也是可以去相关部门举报的。

每个公司都可以按照正常流程做好自己的工作，不要总想着扣自己的员工。一旦你侵犯了员工的合法权益，员工可以向有关部门举报你，这样你就要承担诉讼，到时候公司受到的影响更大，这是得不偿失的做法，所以也奉劝有这样想法的领导考虑清楚这样做是不是值得。

Answer 2

这种方式非常不合理，根据我国劳动合同法规定，公司不能够没有正当理由就对公司任何员工提出辞退，而公司想通过一些措施让员工自行离开公司，这种方法既不合理，也在人道处理方式有所欠缺，这样很可能使得整个公司没有长久发展的未来，如果遇到这样的事情，员工也可以通过合法的手段来维护自己的合法权益。

Answer 3

我个人认为这种做法非常的不合理，员工也有知情权，领导不能够没有任何理由就开除员工，这样对公司本身和员工都没有好处，可能会引起员工上诉公司。

Answer 4

他的这种做法是不合理的，我们应该去维护自己的合法权益。