公司安排工伤治疗期间，是法律规定的停工留薪期吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司安排工伤治疗期间其实是法律规定的停工留薪期，公司未按照公司的相关规定给员工按照原公司福利进行发放，待遇不会出现变化。但是停工留薪期一般情况下是不超过12个月的，有一些特殊情况或者病情特别严重的话，可以适当的延长，但是延长时间也不得超过12个月。

很多人对于停工留薪期并不是特别的了解，停工留薪期是指能够在工作的过程中遭遇到意外事故之后需要暂停工作，但是会继续享受公司发的福利待遇。在此期间员工的工资会发放多少也是会根据公司的相关规定来进行判断的，如果公司是实行计件以及绩效再加上基本工资或者提成这样的工资制度的话，有些人会认为因为员工没有提供劳动，所以只发基本工资或者最低工资，可实际上根据工伤保险条例来规定，会根据员工的月平均工资作为基数来进行计算给员工进行发放工资，这种是比较合理的。同时员工所在的公司是按照月份来给员工进行支付，如果需要最终累积一起进行支付的话，是不符合法律规定的。

员工在停工留薪期间本身的工资福利待遇是不得变的，所以公司也是不得和员工解除劳动关系的，如果公司没有正当理由，却要和员工进行解除劳动关系是属于违法行为，同时还要去赔偿员工的损失。正常情况下停工留薪期是12个月，这是原则性的规定，可是如果员工故意延长停工留薪期的话，公司也可以按照违反规章制度来进行处理。而员工开具了相关证明公司就需要延长停工留薪期。

最后停工留薪期间员工的工资是不属于医疗费的，所以员工除了获取正常工资之外，也是可以获得误工费的赔偿。

Answer 2

是的。根据《工伤保险条例》的规定，职工接受工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

Answer 3

不是这样的，这两者之间没有必然的联系，如果要想停工留薪的话，那么必须让鉴定工伤的机构出具相关的证明。

Answer 4

肯定是按照规定的一些法律法规来进行相应的新职，因为在工商法上面都有相关的一些法律规定，他们都是按照条文执行。