2022年海外疫情相当严重，出入口要求除开疫防行业之外大幅度降低。工厂如今追求完美的是生存下去。自然有一些资产整体实力雄厚的，现在就能够花相对性低的成本费招揽人才，乃至开劈一个新的业务范围。一切全是相对性的，工厂打工赚钱这条道路走堵塞，你能学习技能，自身做小生意这些，无论干什么，只要努力就可混的越变越好。一般而言，用工量与业务流程正相关，业务流程越大，用工量便会提升。当用工量做到采用加班加点对策也不能处理时，工厂考虑到招生一个新的职工。考虑到招生一个新的职工，工厂还可能要了解业务量是不是持续的难题，短时间业务量提升，工厂很有可能只考虑到加班加点。
疫情期内，绝大多数工厂业务量降低，工厂不容易考虑到招工；一小部分工厂商品因与防治有关，业务量很有可能提升，工厂还需考虑到该业务量是不是不断，假如业务量可以稳步增长，工厂很有可能招工，一样业务量仅是短时间提高，考虑到加班加点。为什么不招工人?第一企业效益比较差，订单信息越来越低。自然害怕惹人。裁员还来不及呢?第二许多工厂完成了自动化技术，并且自动化技术高效率越来越高，需要的人越来越低。并且之后完成现代化4.0的公司，完成智能化工厂并不是理想。第三许多公司在提升转型发展，必须的是研发设计工作人员，必须的是高级技工学校，技术员，不必一般的职工。
最先是由于新型肺炎疫情的危害，许多做出口外贸的工厂都接不了订单信息，即使以前接的订单信息也取消了，因此2022年做出口外贸的企业都那么艰难，没事干工厂在放假了，就不容易招工了。我有个朋友在做出口外贸的制鞋厂工作，听他说如今她们工厂没事干，放了三个月的假，许多职工索性回家了一段时间或是去做零工。我时常也见到许多这种报导，许多厂在放假。即使有急事做的工厂也不是很平稳，一般是让劳务中介公司招临时工。
如今见到外边招工较多的是口罩厂，做防护口罩的工厂订单信息爆棚，前不久比亚迪汽车接了个国外的防护口罩大订单，招了几千个职工生产口罩。很有可能最显著的是得到这一疫情的危害吧，许多的实体企业在此次疫情的直接影响下，真的是困难重重，难以存活了。尤其要以工厂这类以劳动密集的公司，依靠十分厚重的劳动力，严重危害了智能化智能化系统的过程。因此为了能紧跟时的发展，公司都是必须变革的。除开工厂之外，许多企业也受到了危害。一些中小型企业在此次疫情的生存战中倒下了。由于大部分全是实体企业，遭遇这类窘境，实在是困难重重。可是工厂的要求应当会在之后进行的，等此次疫情消退的类似，该有些工作机会依然会带来大伙儿的。