不写期望薪资的话，对于整个面试的成功率的话，只占到了30%左右。但是如果写上期望薪资的话，其实对于整个面试的聊天是非常的有好处的，因为这对于面试官来说。
他能够很好的有一个价值区间，来参考到自己面试的求职者想要求职什么岗位，对于这个岗位的一些看法，和根据他以往的一些经验提出现在的薪资要求是否是合理的。
千万不要等着面试官主动去问求职者薪资，因为这样的行为一方面浪费时间，第二方面会让面试官觉得求职者他是没有一定的清晰和自我定位。
因为一个有目标有方向的求职者，在整个的面试或者说在简历表上。不仅能够很好地写清楚自己的期望薪资，或者说一些基本的个人信息，尤其是3~5年的一个职场规划才是最重要的。其实笔者综合多年的职场经验，观察下来发现往往那些能够面试成功的人，有一个很大的特点。就是他们有非常强的职场规划，比如说1~2年之内熟悉六大板块的技巧，在3~5年之内渴望成为高级的人力资源管理师。
对于任何一家公司人来说，他们都很喜欢招聘这种有目标有方向的人。因为招聘这样的人进来他能够很好的知道自己，在岗位上应该做什么样的事情。或者说有一定的方法去促使事情的成交，而不是招聘那些没有方向或者说没有一定的职场定位的人进来公司。这样的人在公司不仅再不长久同时的话，在做事情上面没有方向感。整个都是乱糟糟的这对于任何一家公司的领导者来说，都不希望看到这样的行为发生。
因为公司老板他招人来是出钱让他来做事情的，而不是来公司耽搁时间。最后还给他白花钱，这样的行为不管是在外企私企还是民营企业，都是非常的不受到喜欢。
因此的话，笔者建议在求职的过程当中期望薪资一定要写清楚。比如说可以写一个区间，比如说3500~4000，或者说6000~7000的一个范围。这对于整个找工作不仅能够很好的有顺涨，同时的话也能够让面试官更好地了解到自己的一些需求。