呵呵，我给你分析一下啊。
主任来了，人家让座，因为人家是主任。
你来了，人家不让座，是因为不知道你腿疼，需要座位。
人有时不能太要强，还是要在适当的时候懂得示弱，这样，别人才会帮你，因为每个人在心里不自主的对弱者都会有一种同情心理。
不能只想着帮助别人，对别人好，还要想着让别人帮助自己，有来有往，这样的关系才会更加的亲密。
在职场尤其如此。
当然，如果是我，我会很友好的给那位占座的老师说，我能不能在这里暂时先坐一下，今天我实在腿疼的不行了，知道你是给别人占的座位，他来了，我就让开，你看行不行？
他肯定说行。那么你也就别客气，直接坐下就行了。
哪怕后来主任来了，他们让，你也别让，但是话要说：哎呀，主任，我今天腿实在是太疼了，我没法让给你坐了，您见谅啊。
当你这样说的时候，主任肯定需要关心你一下，为什么啊，什么原因啊，去看医生了吗？
那你就说了，最近课紧张，抽不开身，我们代课老师也是，一天到晚都要站着，这都好一段时间了，想忙过这段时间再说，结果还严重了。
顺便把占座的老师夸一夸：要不是这位老师给我让座，我到现在还站着呢！
。。。
这样一来，老师知道你腿不好，今后你提这方面的要求，他们不会拒绝。
第二，你在领导面前也有了对工作兢兢业业的印象，最起码轻伤不下火线嘛。
第三、领导肯定还会主动让你去看病检查的。无形之中，关系也就拉近了。
这才是交往。
其实，经常示弱的人，反而处处有人惦记着，哪怕他犯一点小错误，别人也会轻易谅解，而一个平时很强势的人就不一样了。
平时看看道德经吧，看完，你就明白了，柔才能长久，坚容易折，呵呵，原话我忘记了。。。
希望我的回答可以给你带来帮助。
主任来了，人家让座，因为人家是主任。
你来了，人家不让座，是因为不知道你腿疼，需要座位。
人有时不能太要强，还是要在适当的时候懂得示弱，这样，别人才会帮你，因为每个人在心里不自主的对弱者都会有一种同情心理。
不能只想着帮助别人，对别人好，还要想着让别人帮助自己，有来有往，这样的关系才会更加的亲密。
在职场尤其如此。
当然，如果是我，我会很友好的给那位占座的老师说，我能不能在这里暂时先坐一下，今天我实在腿疼的不行了，知道你是给别人占的座位，他来了，我就让开，你看行不行？
他肯定说行。那么你也就别客气，直接坐下就行了。
哪怕后来主任来了，他们让，你也别让，但是话要说：哎呀，主任，我今天腿实在是太疼了，我没法让给你坐了，您见谅啊。
当你这样说的时候，主任肯定需要关心你一下，为什么啊，什么原因啊，去看医生了吗？
那你就说了，最近课紧张，抽不开身，我们代课老师也是，一天到晚都要站着，这都好一段时间了，想忙过这段时间再说，结果还严重了。
顺便把占座的老师夸一夸：要不是这位老师给我让座，我到现在还站着呢！
。。。
这样一来，老师知道你腿不好，今后你提这方面的要求，他们不会拒绝。
第二，你在领导面前也有了对工作兢兢业业的印象，最起码轻伤不下火线嘛。
第三、领导肯定还会主动让你去看病检查的。无形之中，关系也就拉近了。
这才是交往。
其实，经常示弱的人，反而处处有人惦记着，哪怕他犯一点小错误，别人也会轻易谅解，而一个平时很强势的人就不一样了。
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