你好，如果我想应聘HR总监助理的话起码要具备什么基本素质呢？

Question

落实到具体上来说，我一般需要做什么呢？谢谢！

Answer 1

如何你一直在这个相关职位上工作，或是一直有意向往这方面发展的话，我想你也多少具备一定的相关基础，其实，在我看来，国内的HR大部分做的是员工的通式教育和最基本的企业人才需求导向分析，但在我国的情况和国外又不尽相同， 国内公司大多HR只做到了三分之一或三分之二，很少有企业的HR部门能够百分百做全，如果是助理的话我想你只要会做或明白以下几样就足够了：

1、具备基本的HR常识，协助完成企业的人员招聘和人才培训计划，方向全在你老大手里，你只要服从安排即可，想要表现自己的见解，先过试用期再说，成为了正式员工，你有大把机会发挥你所长，在此之前，请先服从你的上级；

2、熟练掌握常规的办公软件使用，以及人际沟通能力，这是最基本，也是每天工作都需要做的，每个部门有什么人才需求，什么时候需要培训什么，进行拓展训练等等，都需要你与很多进行沟通协调，还经常需要书写很多文书及文档，你需要多多静下心下写东西，多写多想，你会提升很快的；

3、任何的企业，任何的职位，都需要你对企业办公室文化有足够的了解，这样你才能在里面游刃有余，最好的方法是与同事之间建立好关系，先做“无党派人士”，与任何人都不要有过于明确的立场，每个企业都有帮有派的，百分百的，只要是中国企业都这样，所以打工者的文化实在是博大精深，没有一个人可以学得完，学得通，因为人员在流动，人员在变，文化也在变，凡事三思后行，先不求能够在很多方面有所表现，最基本保底应该先做到不犯错，不得罪人，不做错事即可！

Answer 2

总监助理也是管理者的角色。至于说什么素质，不同规模的企业要求会不同。当然了，现在什么都叫总监，已经很烂了，光听职务搞不清楚是什么觉得。一般来讲，小企业做HR，不太要求专业，但要求全面一些，总能能力强一些。规模越大，专业要求越高。但专业也不是唯一的，为什么很多的HR做了十年还是HR？不是不专业，而是缺乏觉悟。觉悟就是对企业的理解，主要是你的眼界与思维问题。比如，如何看待HR在企业中的地位？不同的部门回答肯定是不同的。或许HR认为是所谓的核心战略部门。呵呵。但事实上，老板眼中不是如此。有觉悟就是你要判断出企业是如何看部门。不同阶段，企业的重心不同，或生产瓶颈，或市场受限，或HR跟不上，等等。
所以，如果你要从事HR，并想取得发展的话，一是建议必须要充实专业，更重要的是试着去理解企业，理解其他的其他部门，其他人。
管理者充当了很多的角色，其中承上启下是最重要的。
一句话，在职场，讲政治是没有好的结果的，但是不懂政治是走不远、站不高的。
以上观点出自【佛山百年方略】，祝你好运！

Answer 3

1.口才 2人际关系处理能力 3.心理分析能力 4.基本办公技能