在写简历的时候，之前工作的离职原因应该如何填写比较好？
1.不要贬低原公司,你要把辞职归咎于自己，寻找客观的不可抗力因素。辞掉工作，看看自己的人品。面试官问了这个问题，看起来是一个普通的随便的问题。其实面试官首先想看的是求职者辞职后会如何评价原公司来判断求职者的人品。因为没有人能保证自己会一直做一份工作，求职者可能会在入职后的某一天离职，也可能会去面试重新找工作。今天考生对原公司的评价，可能就是未来对自己公司的评价。因此，应聘者在面试时要注意不要贬低自己原来的公司。
2.可以说，他们辞职是出于个人原因。通过这样一句话，首先他们要把辞职的原因归结到自己身上，证明自己是一个敢于承担的人，不，一般你上一份工作持续的时间不长，HR会比较关注一年以内的那种，因为你需要考虑你的稳定性，所以你一定要好好回答，朋友们~可以说上一份工作内耗比较高，你在那里做了一年多的工作内容比较简单，发展空间不大。你可能在那里工作两三年，我知道的就是我原来知道的。你想尝试其他工作内容，但是没有机会。内部可变性相对较大。一年后项目变化很大，部门人员也一个接一个的变化。我希望一直在一个稳定性高的公司和团队工作。
3.别因为HR对你比较友好，就不要跟对方苦，比如长时间加班，工资低，也不要说太多以前的公司。面试官在考察离职原因时，通常希望用这个问题来看求职者的稳定性，是否对自己未来的职业发展有清晰的想法和规划，也希望看到求职者的自我激励和发展潜力。所以，在简历或面试公司的申请表上写离职原因时，需要综合考虑自己的实际情况和所应聘职位的要求，选择一个最有利于自己通过面试的原因。
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第1个回答 2022-01-21
在写简历的时候，离职的原因应该如实的填写，但是千万不要太夸张，同时也应该想清楚，一定要解释。
第2个回答 2022-01-21
应该尽量写客观原因，不能抱怨之前的原单位，比如说你可以写，因为你的身体状况无法继续上一份工作。
第3个回答 2022-01-21
根据自己的实际情况填写离职原因，尽量不要胡编，要注意离职原因的合理性，进行恰当的填写。