根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工结婚可享受待遇 婚假说明
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假，假期天数由各地方计生委制定。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
如果双方异地结婚时不在一起公司会根据距离远近酌情给予路程假，不过这还得看公司如何。
正常来说每个人都依法享有三天的婚假，但由于各地区政府不同，所以有些地区已经取消晚婚假，只能享受3天婚假;有些地区则还保留着晚婚假，晚婚假几天还是要根据当地政府出台的相关法律决定。
根据国家的规定，婚假是不间断的自然日，因此不仅包括工作日也包括周末以及法定节假日。例如你有3天的婚假，但如果在周五请婚假，那么婚嫁日期就是周五、周六、周日，连续不间断的3天，这样请婚假确实是有点亏了。
第二点中明确说明了婚假是不间断的自然日，所以想要休到合算的婚假，那就不能在周末前或者是节假日前一两天休假。就比如上述的例子中，在周五休假那就是不合算的，但如果在周三开始休假，那么就有周三、周四、周五、周六、周日一共五天的假期，这样休假才是合算的。
各位新人注意了，即将要和大家说的就是非常合算的休假方式。中秋已经过去了，即将就要到国庆小长假了。如果在国庆长假前休假或者是国庆长假后休婚假，那么你就有7天国庆长假+3天婚假，甚至有些地区还有晚婚假，那么这样算下来，新人们可以休10天及以上的婚假，是非常合算的。
国庆结婚是很多新人都会选择的结婚吉日，举国欢庆，亲朋好友都可以参加自己的婚礼见证自己最幸福的时刻。
结婚假期规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
资料扩展
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。