无固定期限劳动合同的员工被辞退，要如何维护自己的权利？

Question

如题所述

Answer 1

无固定期限劳动合同的员工被辞退，首先可以联系劳动局，其次是提供自己在公司工作的证据材料，再者是让劳动争议仲裁委员会仲裁，需要从以下三方面来阐述分析要如何维护自身的权益。

一、联系劳动局

首先是需要联系劳动局的工作人员，这样子可以方便后续问题的解决，需要提供对应的劳动合同，证明自己是有签署相关的e劳动协议的，但是企业的负责人在劳动合同还生效的情况下就将自身辞退了，这是不合理的，所以应该让劳动局的工作人员主动去赶赴对应的企业调解对应的矛盾，看是否可以通过调解的方式来解决。

二、提供自己在公司工作的证据材料

其次是提供自己在公司工作的证据材料，这样子的好处在于可以让对应的劳动局核实自身确实是有在对应的企业工作过的，可以提供一些工牌类的证明，或者是提供一些企业宣传栏上面的员工职务和信息的证明，这些都是非常好的证明材料，后续可以作为劳动仲裁的一个依据。

三、让劳动争议仲裁委员会仲裁

再者是让劳动争议仲裁委员会仲裁对应的事宜，这样子才可以更好的维护当事人自身的一个权益不受到侵害，对应的劳动争议仲裁部门会通过告知具体的仲裁时间让双方到对应的机构接受对应的庭审，在劳动仲裁结果下来后就需要强制执行对应的标准。

员工维护自身权益的注意事项：

应该主动提供自身的一些劳动合同证明，因为自身的劳动合同虽然是无固定期限的，但是意味着对应的劳动合同是长期生效的，所以这一点就可以作为一个重要的材料在仲裁庭审的过程中为自身进行辩护。

Answer 2

可以向劳动局申请权益，也可以向其他部门投诉，一定要去合法的部门维护自己的权利

Answer 3

要是自己是无固定期限劳动合同的员工的话，某一天被老板辞退了，你可以去当地的劳务局去举报对方，并且拿出老板无故解约的相关证据。

Answer 4

我觉得可以去劳动局跟工作人员说公司的违法行为，带着被辞退的证明，之后去申请仲裁。