比较常见的招聘陷阱都有什么？
1.未签订就业协议的，就业协议是毕业生人事关系转移的依据。未签订就业协议的，毕业生的人事档案、户籍等人事关系不能转移到其工作单位和所在城市。这些关系的处理涉及到毕业生的切身利益，比如办理社会保险、购买经济适用房、评职称等。因此，单位不会允许毕业生签订就业协议，这不利于他们的工作、生活和职业发展。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地人才交流中心协助接收人事档案、户籍等关系。如果不把承诺写进合同，用人单位就不必在招聘中为内容履行义务。作为毕业生，如果想招聘的人履行了招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，以劳动法的约束力督促用人单位履行对毕业生的承诺。
2.先洗脑，再骗钱。一家保险公司招聘，考试结束后，一个男人站在十几个求职者面前，开始演讲。经过一些煽动性的演讲和培训，所有求职者都被洗脑了，心甘情愿地交出了集资款。如果你接受的培训内容与你的专业技能无关，对企业来说都是不错的情况，那么你应该考虑辞职。说培训骗钱。一些雇主提供有吸引力的条件:没有抵押贷款，有偿培训...但他们上岗后，要求求职者购买我们的产品，提出象征性地收取费用。一旦招聘人员数量庞大，入职流程极其简单，我们就要小心了。这种招聘的主要目的很可能是为了骗钱。
3.招聘是假的，作弊方案是真的。这个陷阱，设计师最有发言权，我身边的设计师朋友基本都跟我抱怨，要么是他们的设计被白嫖公司面试了，要么是他们明显觉得面试公司在方案上作弊。由于设计师大多从事创造性工作，面试公司通常需要看求职者的作品来考察他们的能力，这使得一些人钻了空子。他们会给你问题和标准，让你为他们设计一个方案，但是最后你的方案提交了，但是他们没有录用你，用了你的设计稿。他们并不是真的想聘请设计师，但他们的创造力已经耗尽，他们想找到一个灵感，白嫖的创造力。