我在一家小型的门市做了3个月可是我现在要辞职不干了老板太黑心，我没有提前一个月辞职，因为我们没签合同

Question

如果我就这样去说辞职我如果老板不给我 我能通过别的方式要回我的工资么？我们老板是个政协委员，来的时候说你先干干看能干不，结果几天后她问我能干就干吧 所以我就一直干了三个月也没签劳动合同，我们的工资是每月15号发上一个整月的 这样算压工资么 门市是有规定说辞职地提前2个月递交离职申请 可是另外一个同事就是提前说的说两个月后要不干 可是老板直接把他辞退了还扣了他很多钱 说是这扣的是 安装过程中损坏的钱 这个不知道怎么去辩解 确实损坏过但是没那么多···老板也说不出来损坏了什么就是说损坏就扣你半个月工资 我现在又好的工作了 应聘成功了 2天后就要去上班了 我的工资能要回来吗，？求专业人士回答

Answer 1

潜规则啊，15号发工资已经仁慈了，正常压一个月然后再15号才发钱的。这才算压工资，没有合同当然没什么约束条件。不够试用期3个月也正常，半年的都有，一年的也有，虽然国家与规定，但那些没什么用。到时候说你不符合工作要求，看你人不错才留你的什么之类的借口，都是随便说说的。至于说老板是什么人，扣什么钱的。那就不清楚了。能带走的都带走，别太过分就行。然后跟老板说一声，能要就要了，要不了也没办法。毕竟你还是要在这个城市发展，不过你可以说你去看亲戚，或者家里人病了需要照顾之类的，或者身体不好需要休息了，谈个女朋友，不过女朋友说要到外地发展 ，总之是让老板，觉得你不是因为待遇问题想走的，就好，然后看老板的态度了。正常还是会给点的。当然你非得说待遇不好什么的，跟老板吵就没意思了，好说好商量的，如果真的不给，就那么回事吧。吃一堑长一智，下回注意呗。
还有一种情况是，你刚来的时候，什么都不会，学过一段时间会了一些技能，但又觉得工资低才走的，这样有点不厚道，至少也得做半年看看老板有没有诚意再走啊，毕竟你学到东西了。如果刚学会就走确实不太厚道，这样到15号领完工资拿到手就走吧，半个月的工钱你就当交的培训费吧。

Answer 2

1、无劳动合同的辞职应该通过EMS快递，封面写清楚是离职通知书，里面写清楚是公司违法；单位签收之日为最后工作日，不需要提前多少天。
2、被扣钱就找劳动部门
3、仅供参考，请找当地律师